发布者:zj123456zj 2013-12-27 状态:已过期 回复 (3)
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劳资纠纷求解
律师您好!
本人于3013年9月26号到某保健品公司上班,为业务员。进公司时人事经理承诺:试用期为1~2个月,月薪1500+20元/天的生活补助|+差旅费报销,于每月15号发放。
2013年11月3号因后续资金无法跟上差旅费用而终止出差,于11月10号告知公司并被停职。于是本人于12号将差旅费报销凭证—车票交于公司并问及工资问题,经理告知:“员工工资还要根据出差情况结算,你的车票有问题,我们要商量看看怎么给你发工资!”(车票上的出差时间为上午10时左右~下午16时左右)此后,经理以内部商量和忙出差为由,本人工资至今未发!
诚恳请教律师,我该怎么办?!!!
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劳资纠纷
你好,我想咨询的是一些关于劳资纠纷和赔偿的问题。如下:
我今年三月十六号进入大朗某公司到今年10月底。公司以工作不好造成公司损失为由,口头解雇我。没有任何的离职通知书和其他相关资料。请问我可以申请劳动仲裁吗?
备注:此公司没有注册,也没有给员工买社保,也没有跟员工签定劳动合同。公司以工作场地没有固定等原因说工商局不予办理营业执照,未能给员工签定劳动合同,请问着是违法经营吗?我可以到东莞市劳动局去申请劳动仲裁吗?我需要向工商部门举报他们吗?谢谢回...
发布者:irene_ng2010 2010-11-10 状态:已过期 回复 (3)
劳资纠纷
我在天津塘沽仲裁科。投诉物业公司,没与我签订劳资合同,补我双倍工资,把我解雇,仲裁说:我不是公司的员工,开庭时你要人证物证,现在有物证,人证不出来作证,我找外人作证,开庭时对方再不承认,我有理,仲裁也没法判了,因为仲裁也不下去做调查,最后上诉法院,也不去调查,我就白告了?请您帮解答!!!
发布者:whi5834 2010-11-11 状态:已过期 回复 (3)
劳资纠纷
您好!我想咨询一下,我的一名员工擅自离职,但我同他之间没签劳动合同,只是口头约定:若辞职的话,需提前一个月告知我,不然的话扣一个月的工资。
请问:如果我扣他工资的话,合法吗?
发布者:hawaii 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
劳资纠纷咨询
刘某,2008年1月应聘为赣州全南某公司工程主管,当时签了3年的劳动合同(2011年1月到期,工资为综合工资制,公司没有买社保,一个月休息两天,每天加班到20:30分,电子打卡,2010年4月11日公司突然通知他被辞退了。也没有给任何补偿。而后江某向全南县人民法院起诉要求用人单位:1.赔偿3.5个月的工资;2.补偿2008年1月-2010年4月的社保;3.赔偿2008年1月-2010年4月期间的加班费,起诉时有以下书面的证据:1.劳动合同;2.厂牌; 3.离职人员交接清单(上面有“被辞退人员签字”字样,是...
发布者:D11152060740 2010-11-15 状态:已过期 回复 (2)
劳资纠纷
公司未为我购买社保费及支付加班费:市劳动仲裁判定公司为我购买社保费及支付加班费,因公司与一审庭长有关系,造成一审、二审均不支持。本人不服,与二审庭长辩论,她说不能改判;找市劳动局辩论,他们说劳动仲裁已有判定,不能一案二审,叫我找二审中院。请问我该如何办?谢绝! 如果申请再审,需提交哪些资料给省高院?人去还是邮递?胜算有多大?谢谢!
发布者:chenxh200 2010-11-26 状态:已过期 回复 (1)
劳资纠纷
广州亚运发布的三天假期薪资是按正常工作日结算还是按双倍结算?综合工时制又如何结算呢?
发布者:周池 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
劳资纠纷
吴律师,您好!
想咨询一下您,亚运期间政府发布的广州市民三天休假,如果这三天正常上班的话,员工的薪资要怎样结算呢,是按正常薪资结算还是以双倍的薪资结算!对于综合工时制又应该如何计算呢?有相关法律法规文件规定吗?
热切期待您的回复!谢谢!
发布者:周池 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
劳资纠纷,我该怎么办?急!
我和几个朋友在一家KTV上班,公司不给我们签合同,也不给我们缴纳外来人员社会综合保险,且老板时常以各种理由要求我们延长上班时间,因此我的几个朋友和我陆续离职。公司分别拖欠我们半个月至一个月不等的工资未发,我一个朋友11月15号去要上个月的工资,结果被老板当众打伤。
我们现在想要公司赔偿我们在职期间(分别2个月至3个月不等)的双倍工资差额及有关经济损失。
我先去了劳动仲裁委员会,他们说要先我到他们指定的社区服务中心进行调解,可社区服务中心的人说他们只帮要...
发布者:lxj198327 2010-11-29 状态:已解决 回复 (5)
我的情况符合要求双倍工资的劳资纠纷么?
本人于2008年10月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术(韩国的专利技术,在中国只是公开还未授权)。书面签写了一份培训合同,培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇(未具体写明)。并要求我交纳5000元押金,违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训,我只是在单位边工作边研究,一直从事这项技术的工作。由于培训至今仍没任何消息,有种被欺骗的感觉,加上拖欠工资情况非常严重。我想离开单位。请问, 一 我的5000元押金能要回么? ...
发布者:东海 2010-11-29 状态:已过期 回复 (1)
劳资纠纷
我们是一个买牛奶的公司,老板有两个月没有给我们工资,而且态度好差的,还经常说我们员的坏话,就算没有工资发,也要有一句话说吗,什么都没有,合同也没有,社保就更加不用说咯,福利也没有,我们要怎么起诉他了
发布者:damnslob 2010-12-01 状态:已过期 回复 (2)