发布者:微信用户 2014-01-04 状态:已过期 回复 (2)
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单位提前解除劳动合同,我应得的几个月经济补偿?
我于04年11月18日进入A公司,05年签了一年合同,06年签了一年合同,07年公司与所有员工都没有签订合同。 08年新的劳动合同法实施,公司老板将公司所有员工都与另一公司(B公司)签订了合同。(A公司与B公司的投资方之一)。我的合同是一年的,08年1月1日至12月31日。10月9日,公司以签订合同时所依据的客观经济情况发生重大改变,致使合同无法履行为由,与我解除合同。公司给我工资发到11月9号,并给我一个月工资的补偿。我查了新的劳动合同法和劳动合同法实施细则,我在08年以前工...
发布者:juanjuan 2008-10-19 状态:已过期 回复 (6)
被解除劳动合同后应得的赔偿
我是2003年7月到铁路局隶属多元集团公司下属物流公司经营网点工作。2004年1月开始每年签定固定期限为一年的劳动合同,2008年10月至2010年10月签定固定期限为2年的劳动合同。2009年5月被公司单方面决定通知解除劳动合同。工作时间是上1天(24小时)休1天(24小时)的综合计算工时工作制,而合同上注明是周五制。2008年1月收入调整为:岗位工资900元、效益工资400元、夜班4.5元/班。公司应支付我多少补偿金、赔偿金、超劳时工资。公司该支付我违约金吗,多少?请给予帮助和解答。
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发布者:遥相呼应 2009-07-28 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期解除劳动合同应得的赔偿金金额
2007年1月签一年合同(2007-2008);2008年1月又续签三年(2008-2011)。2010年9月30日单位转手更换业主,而我正好产假5个月。单位要跟我解除劳动合同,该如何给我赔偿,以及赔偿哪些项目,各应该赔多少啊!
发布者:soF4026 2010-08-19 状态:已过期 回复 (4)
厂方想解除无期限劳动合同工应得多少赔偿
我是一外企员工,1998年入厂现已签订无期限劳动合同,现厂方想调换做其他工作,厂方给出的条件是如果不做其他工作就协议离职,请问如果我不选择其他岗位,选择离职我应得多少的赔偿金?
发布者:hxandy 2012-02-13 状态:已关闭 回复 (1)
因公司未足额支付劳动报酬,9号申请仲裁要求11日解除劳动合同,12日我是不是就不用继续上班了
因公司未足额支付劳动报酬,12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同,同时工资结算至11日,并于11日邮件通知公司人事及领导,那我12日开始是不是就不用去上班了?
公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿???
发布者:Biggers 2013-12-11 状态:已解决 回复 (4)
您好:请问我铝尘肺1期,工伤7级,1次性赔偿以后并解除了劳动
您好:请问我铝尘肺1期,工伤7级,1次性赔偿以后并解除了劳动关系,病情发展到2期后,能否再申请工伤赔偿,企业是否还有责任赔偿?调解书上写以后与企业无任何经济纠纷,这是什么意思?谢谢回答。
发布者:短信用户 2013-12-12 状态:已过期 回复 (5)
公司违约解除合同,是否可跟据劳动法,要求期待利益?
我是IT工程师,我是IT工程师,我手里有公司领导,承认开除我违法,但要难为我的录音。
如果违法解约,他们不履行合同,使我省下的,工资和社会保险无法得到?
我可以求追回吗?
发布者:daydream532 2013-12-15 状态:已解决 回复 (12)
我是1名家乐福买购物卡的收银员,这次因公司说我套现要求与我解除劳动??同
我是1名家乐福买购物卡的收银员,这次因公司说我套现要求与我解除劳动??同,没有陪偿,是因为我收了客户的现金,可是客户要求要刷卡单报账,我就代收了,自己给客户刷了卡付款。
可往常我们这个部门经常也??这种情况,就是超过5000元现金的单位客户也都是我们部门的曹峰给客户刷卡。我想这种情况单位有理由认定我的违规操作与我改除劳动合同吗?
发布者:短信用户 2013-12-17 状态:已过期 回复 (4)
你好,劳动解聘合同和二级建造师解除合同
和企业签订正式合同,企业由于经济不景气,让员工放长假,没有说开工日期也,我如果此时提出辞职,企业也同意了,让我办理了交接工作,由于本人在年初把二级建造师证书注册到此公司,现在考虑辞职转注问题,想让公司给开一下解聘合同,证明本人已与公司没有关系,公司不给开,也不给我转注二级建造师,请问我这算不算已经辞职成功了?还是算企业的员工?如果算是企业的员工,合同有效,是不是企业还得给我们员工基本补助 你说我这算是辞职了呢?还是没有辞职呢?
发布者:天马星空1004 2013-12-17 状态:已过期 回复 (3)
原雇主口头答应第三方聘用协商解除劳动的员工
因门卫转包的原因,我司与门卫签订了协商解除劳动关系的协议,但其中一名门卫由于年龄较大,接近退休(工龄未达到15年,58岁),因此该门卫提出保安公司要雇佣他才肯签订协议,我司开始认为没有问题,便答应其要求,当时其他门卫也在当场听到了双方的约定,但该约定没有书面确认,该名门卫也签订了协商解除协议。次日,我们安排了离职体检以及门卫与保安公司面谈,保安公司当时也与门卫说明了只要身体健康,可以聘用他们。拿到体检报告后,发现这些门卫都有严重不一的身体问题,而5...
发布者:mandy0770 2013-12-27 状态:已过期 回复 (8)