发布者:短信用户 2014-01-06 状态:已过期 回复 (4)
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自动离职工资应该怎么结算啊？一定要去公司办离职手续吗
我本来是提交了辞职报告到11月15号的，结果因为个人原因10.18号让同事帮忙代领了9月份的工资就自动离职没去上班了，现在公司不上同事把工资给我，让我自己去领，然后办理离职手续，我应该怎么办？
发布者:狐狸小姐31 2013-10-19 状态:已过期 回复 (2)
试用期上班5天，现提出离职，请问工资该怎么时候发放？
在食品公司上班5天，现由我自己提出离职，人事经理答复说工资要到下月15号才发，请问这样合理吗？
发布者:ddslsl 2013-11-22 状态:已过期 回复 (2)
没签劳动合同，自动离职工资怎么结算，扣除给公司带来的损失吗
自动离职后老板不结工资说给公司带来损失
发布者:天王盖地虎 2013-11-27 状态:已过期 回复 (3)
离职后公司不发放应得工资!工资怎么追讨?
我之前在广州满堂红商业地产做物业顾问.在离职前开了一张单,按照提成比例我是可以拿到3600块左右的工资.按照劳动合同上注明的,离职后两个月提成正常发放,两个月后我询问公司主管,他说是他忘记结案了,告知我需要再等两个月才能够发给我.然后现在五个月过去了,工资依旧没有发放.我应该怎么做?
发布者:lei1311230 2013-11-30 状态:已过期 回复 (8)
你好、请问矿工3天、公司说我自动离职、不发放上月和这月的工资、合同我也没有
你好、请问矿工3天、公司说我自动离职、不发放上月和这月的工资、合同我也没有，全在公司、而且合同上公司还自己粘了张字条说、未在30天前办离职的算自动离职以扣除1整月工资为赔偿公司、这样我能要回工资么？
发布者:短信用户 2013-12-02 状态:已过期 回复 (2)
公司不发工资，想离职，却又扣着风险金，应该如何劳动仲裁？
我于2012年进入现在的公司，公司第一个月试用期时未给交纳社保，试用期过后交纳的三险。
公司的劳动合同是每年一签，1月1日签到12月31日 ，每个月扣15%的工资做为风险金，每年的一月底发放，如果工作不到合同期满，公司就以违反劳动合同为由，风险金一分钱都不发放给员工。
我入司时应聘的是办公室内勤，现在公司却将我调到业务部门跑业务，并且在本月宣布，没有工资，只有业务提成，我想辞职，但是辞职这一年的风险金就一分也拿不到了。
现在我想申请劳动仲裁。请问...
发布者:gk1229 2013-12-09 状态:已过期 回复 (1)
公司没有给我买保险，产假工资如何发放？急，应该发多少？
我在合肥一家培训机构上班，从2012年2月份工作一直到现在，已经签合同。
正常工资是：底薪1010+岗位390+满勤100+奖金500=2000元。
入公司以来一直都没有买保险，公司内部规定满一年才给员工买保险，
2013年3月份自己怀孕了，预产期是2013年11月25号，
在2013年7月份的时候我因为孕期反应严重，而提出请假，请了两个月事假，产假请了3个月+晚育1个月。
因为是提前请的，所以不知道是不是剖腹产，当时公司让我们部门主管口头给我说如果我产假结束后不来公司上班，公司就不发放产...
发布者:wygyd 2013-12-16 状态:已过期 回复 (3)
到公司4个月,未签订劳动合同,离职怎么结算工资
到公司4个月,未签订劳动合同,也每购买什么五险，只是说你再公司做满3各月后才购买社保，至于其他四金，根本不晓得，现在公司要求劳动者离职 离职怎么结算工资
发布者:林薛敏 2013-12-25 状态:已过期 回复 (10)
现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的
现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的！
发布者:微信用户 2014-01-03 状态:已过期 回复 (4)
现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的
现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的！
发布者:微信用户 2014-01-03 状态:已过期 回复 (2)