本人在试用期内，但签了劳动合同，合同规定工作年限1年，试用期两个月，现在感觉自己能力不能胜任这份工作的强度和进度，所以，以不能胜任工作为由，主动提出离职，请问该怎么办？ 现在公司项目非常多，而且人员欠缺，但是自己能力真的无法胜任这份工作，耗下去也完成不了工作，如果老板不批我该怎么办呢？

公司前两天说要开除我，合同没有到期，我要求赔偿金公司，公司不给赔偿金又说不开除我了，但是我查过我这4个月的公积金公司都没有帮我缴，我个人部分的钱每月已经扣除了，另外公司每月都没有按时发工资，每个月都要晚发十几天，合同上规定的是每月15日发工资，今天公司发了邮件说要将我的薪资，理由是我不能胜任原来的工作、态度散漫，我们公司每月是没有绩效考核的，我现在不同意，公司能强制执行吗？合同里面有写公司有权调动岗位调整薪资，合同上面这个条款是劳动法认可的吗？

由于单位要搬迁，我个人觉得我现在的工资和以后搬迁后每天上班发生的费用不符，我想主动提出离职，公司已给我交够满一年的失业金，这种情况下，我是否可以领到失业金

我今年二月份离职后，我要求原公司停缴保险。原公司因为必须要至少交一个人的保险，所以不给我停，现在说要注销公司，需要时间，已经又交了3个月的保险，现在要我把钱给公司。合理吗？

主动离职，但因竞业协议未与公司达成协议，竞业协议中公司每月100块要求我两年内不允许从事同行业，我觉得竞业补偿太低了，没同意签署。公司现在把我的社保停了，但不给我办理离职手续，要求我先签署竞业协议然后才给我办离职，我该怎么办呢？

我在宁波，员工因个人原因提出离职，想领取失业金，公司可以为其盖章吗？

没按公司要求自己主动提出离职，公司发出通知罚1000元并调岗，我该怎么维权？

个人独资企业可以申请破产吗

我妈在一酒店上班，主要负责前厅清洁，现在公司以工区改变（也就是说以前我妈做的那些工作分工给其他人员），让我妈去做其他她不能胜任的工作（一个是要她去做客房，一个是煮饭。我妈年纪大了这些她都做不下来）。以此逼我妈她们自动离职，请问这是否违反劳动法？该如何保障自己的权利！？

在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果8年一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？这样除应补偿的劳动保险外，还能赔偿多长时间的双倍工资？