我2006年4月-2009年7月在原单位参加工作，单位于2008年5月开始给缴纳医疗与养老保险。（这是参加工作第一次入保险，2008年我刚好25周岁）2006年签订的是毕业生协议，08年5月才签订劳动合同。 因离职后有新的工作单位，调转档案及保险关系时才知道公司没有给缴纳2006年4月-2008年4月这两年的保险。 请问律师我现在还能要求原单位给补交保险吗？毕业生协议算不算有效证据呢？

签订劳动合同但单位没有上保险,现在我准备离职,单位应该补交保险还是现金赔偿?是外阜城镇户口

从单位离职后，原单位让我把其在离职后多交的两个月保险钱（单位和自己部分）补交齐，合理吗？

做到上月底，这月月初请了病假两礼拜，医院建休单由家人月初送到单位，本人未到单位补写病假条。两礼拜后，单位电话催上班，觉得身体未恢复正常，原单位体力活较重，就算现在上班也只能找个轻松点的班上上，故向部门领导说过辞职，他让有空去办理离职手续，一直在老家养身体，拖到现在还未曾办理离职，单位又打电话过来说，这月保险已经帮我缴了，让我尽快回去退还帮我缴的1000多的保险费用（单位加个人），如果不回原单位补缴，是不是以后进新单位，保险就转不出来了，卡死在原单...

之前签订劳动合同时有签一条：甲方未同意情况下，若乙方离职，甲方要求乙方赔偿培训费及甲方为乙方垫付的住宿费，生活费，（甲方的招聘广告上明确规定员工到校后包吃住，而且因为甲方要求乙方必须在校管理学生就餐，要求乙方必须在餐厅就餐。另外，培训费是因为员工到校第一年，未正式带班，学校要求跟着经验丰富的老师听课，学校认为这是培训费） 单位合同未到期的情况下，员工提前一个月申请辞职，单位能要求赔偿以上费用 吗？

这样合理吗？如果不合理！那该怎么办！

我在单位工作十多年，保险只交了6年，开始什么也没有，却签了劳动协议书，合同是近几年才签的。请问这种情况我以前的保险单位应该补吗？

我今年11月5号因老婆住院我陪护请了一个礼拜的假。之后假到了，我因为在医院无法去公司续假。在11月18号我口头与单位领导说了要离职一事。但我12月2号去办理离职手续时说我的保险已经交到12月份。而且11月份因工作时间未满15天让我补退11月和12月两个月的保险，公司及个人的总共2000元。请问我应该退吗？难道11月份未上满15天就可以不帮交保险吗。如果我不去办理离职手续也不去退钱以后别的单位还可以帮我继续交保险吗？是不是一定要原先的单位转出了保险之后的单位才可以续交啊？...

我到公司快半年了，用工单位说转正就买保险，我进单位1周就转正了，快半年了1直不买，我找了好几次，他们只是口头说要买，我该怎么维权？

我是13年毕业的，后来没签三方协议找到了第一份工作，现在已经是正式员工，五险一金什么的都齐全，最近找了新工作，与用人单位签订了三方协议，没签合同。第一份工作我尚未离职，请问这是否合法？最迟我应该什么时候必须离职？是与另一个单位签订劳动合同之前吗？我只知道不能同时签订两份劳动合同，但三方协议我不知道具体是什么性质的，请教！