我在的公司是一家大型家具建材的卖场，11月1日入职，入职时签了两年合同，合同有标明试用期2个月。12月底递交了转正表等资料进入转正流程，但几天后发现有了身孕，不足一个月。为了避免对部门跟其他同事的工作效率造成影响，所以我及时告诉了领导方便她做调动或安排。但部门领导找来了人事行政的领导一起跟我洽谈，意思就是确诊后自己琢磨下，工作与宝宝只能选一个，途中一直说卖场明年会涉及到装修，会有噪音、甲醛等字眼让我知难而退。 我想问公司这样做是否合法？有没有什么我能寻找的相关部门也好还是方法也好能保护自己的利益呢？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司用试用期工作能力效率等问题来做借口，说的意思是因为无相同工作经验，工作能力有待提高，如果给出时间来提升能力的话，对我孕期工作压力大，公司也痛苦，让我体谅公司