请问 XX公司 规定 请事假罚款50元 病假罚款 5元 工人 有事请假 写了请假条 经过公司同意 的情况下 还要罚款吗

我们公司我觉得很多罚款不合理 在此我打扰一下 1 贵公司没有保底工资 是个人计件 2 工作3年没有买保险 现在申请买保险 公司要求员工 必须写19条对公司有利于 节约的文字 .3 请事 病假 【写了请假条的】都要受 到相应的罚款 4 电扇 是上厕所不关也要罚款5元 5 工人做的产品 如有错误 罚款200 哎呀问题太多了 请求各位律师谢谢你能够告诉我这些是否公司正确吗

各位律师好！我是广东东莞石碣的一名劳动者，因为工资低，我申请辞工，公司不批，所以没心情工作了，每天的工作效率低下，所以公司以工作不认真，效率低下为由罚款150元，但是我每天工资才80元，我觉得太过分了。另外，每天加班5个小时，我找主管说了不同意加那么久，只同意加3小时，但是公司不同意，我不加班就罚款80元！厂里面说厂规是厂规，劳动法是劳动法，一切按厂规来办！我想问这两个案件是否合理！我能不能通过法律途径胜诉！

您好，我的是关于公司内与员工发生碰撞，公司开除的事。

在一家公司工作了15年，公司只从2008年才交社保，可以要求公司补缴以前的社保吗

本公司于11月位于深圳刚成立公司，开办公司时的所有支出费用都由香港公司支出，所以所购买的所有办公用品发票都交给香港报销了，请问，在没有发票收据的情况下深圳这边公司还需要做这些帐吗？在开办期间也没有任何营业，在向国税局纳税时，我还需要提交什么报表之类的东西吗？请老师们多多指教！

我在一个第三方支付的公司工作，由于各种原因，于12.16号，操作失误，网银付款时多出款一次，公司已经将我停职，全力追回多付款项，到目前为止，还有2万多没有追回，这个要由个人赔偿吗？比例是多少？同时，在多付款未完全追回之前，公司按每天未收回款余额的千分之二进行罚款，每天累计叠加，停职已经快一个月了，停职期间一个月就只给当地最低工资标准估计不到一千元，一直到扣完为止。这样合理吗？

您好！我有问题想咨询下！是有关于培训违约金的。原因是这样的，我在工作期间与公司签订了培训协议，里面内容大概是培训之后必须在公司工作满2，用什么能要回来

公司有辆汽车的前挡风玻璃坏了，但是没有人承担责任，于是该公司按照公司内部的《汽车管理》规定，对最后使用者A进行了全责处罚（A的使用性质为公用）。有2个问题要咨询： 1.这样的责任认定是否合理？有人证证明玻璃在A使用之前玻璃已经破裂，无物证。因此公司不受理，认定要最后使用者负责，这个判断是否有问题？ 2.该《汽车管理》规定，最后使用者没有看过，入职培训的时候也没有培训，现在一出问题才拿出来给A定责，并根据自己的条款要A承担全部责任，是否有问题？

您好，我咨询关于劳动仲裁的事，事情是这样，我的1个同事，她在公司干了大半年公司1直没给签合同，她现在离职了，要以没签合为由仲裁，她手中有部分证据，还要我为她证明，可我也已经离职，和公司也没有劳动关系，请问像我这样离职又没有劳动关系的可以给她证明吗？