于20008年12月15日与公司解除劳动关系，于2009年1月10日公司通知去拿退工单及半个月工资，没想到公司以我离职时电脑制作广告内容有误（将公司名称打错），要求赔偿12000元的广告费用损失，如不赔偿就不办理退工手续以及半个月工资。现我已申请劳动仲裁，拒绝支付赔偿金，并提出公司违反劳动法的事议，一，要求支付加班费用，二，要求办法退工手续并支付半个月工资。三，公司实发工资为5000元（税后）但公司要求签订劳动合同的工资为2000元（税前）。请教1,在劳动合同并没有提到制作错误要求赔偿，只有一条因严重失职，营私舞弊等过错行为，给甲方造成5000元及以上直接经济损失的，可以劳动合同的解除。2,如果我能证明实发工资为5000元左右（工资卡上入帐记录）岗位是编辑部门美术设计一职。能否质问公司一个美术设计人员有能力承担公司最终确认的重任，何况公司有主编确认稿件，我没有权力去签任何确认稿。来反驳公司要求赔偿。 另外，请教律师，我要求申诉公司的违章行为，我要出具什么证据来支持。