我们公司是外包工和企业不是一个单位。 我上班在企业里骑电动车闯了红灯，企业的保安那企业管理制度考核我们公司2000元，公司考核我工资2000元。 劳动局我去过，我给公司造成的2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 我想问的问题是：1.企业这种霸王管理制度条款合理吗？ 2.企业的这种制度违反了那...

有个厂每月都说质量问题要扣我们的钱、那样算不算克扣工人工资呢？

给私人老板工作。工资10000元一月，干了5个月7天老板以亏本为由少支付工资，每月按7000结算，加班不给钱。没签合同。

给私人老板工作每月10000元，老板以亏本为由少支付工资按每月7000结算，加班不给钱没签合同。我应该怎么办？

厂方招工时后的介绍是这样的.1.从早上7;00-11;30下班.下午.1;00-5;30下班而且加班时间随时都在更改现在这段是改为下午6;00下班吃饭时间只有20分钟.从6;30到9;00下班.这是给的啥工资了从早上到晚上.还不到100元的工钱呀

是这样的 我和2个朋友在一个公司里做事，员工总共就我们3个，他们两个做了2个多月 我做了一个月，，工作期间有10来天没有上班 我们拿的是保底工资，每天基本加班9点钟，，然后我们离职的时候，老板以各种理由不给我们工资和克扣，因为在我们工作期间有一款产品因为质量问题被客户要求返工，好像还被罚款了，具体有没有这个不是很清楚，是老板说的，然后我们在辞工的时候老板以没有上班就不给钱的理由扣了我们差不多5000块钱，还有那批产品他说还不知道赔多少，所以我的工资就不给结...

由于某种原因要辞职 公司的主任说要扣工作服钱（这个我理解）还说要扣工伤保险钱（这个有点不理解 公司没问我要过任何个人证件 只知道我的名字怎么能给我上了保险呢？）还有个什么培训费用（这个我更纳闷了 我进这个厂子时根本没接受过任何培训啊 就是去干壮工活） 我实属不理解。。。 这种情况我该怎么办？？？该如何反驳这些不合理的克扣工资的说法！！ 如何维护自己的合法权益！！！

工作1年9个月了，私企老板不守信用（本来说给交社会保险不给交），不按月发工资（工资都押4个多月了），变相克扣工人工资（本来带薪休周末现在做工资表给取消了，法定节假日没有双工资，加班没有工资），如果主动辞职的话，能得到自己的工资并所要2倍的赔偿吗？我要主张自己的权益，应该搜集什么证据呢？

我是16周岁在一个万达广场的饭店干活，可是由于路程远有时候迟到5分钟左右说迟到！但是从来没有跟我们说过迟到3次扣3天钱也就是白干3天我有时候提前到了，可是因为换工作服也算我迟到，最后我感觉应该扣除我最少7天的工资！本来保底就1800左右扣7天怎么办！还有签了个保险合同说是保险我说你之前也没有跟我说迟到旷工啊！他说合同里面都有！我说那个不是保险吗跟公司的工资又没关系！我的钱还能要到吗，说干一个月到就走人可是现在他说没有人不让走。还有干活要交手机不可以打电话

怎样的法律条文能避免克扣召的工人的工资，更好保护自己的权益。