发布者:354354666 2014-02-10 状态:已解决 回复 (1)
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哺乳期妇女调动工作地点,是否可以拒绝?
您好!我 2014年2月7日才休完产假回去上班份被告知公司组织架构调整给我调动工作地点,我的哺乳期2014.9.9日才结束。是否可以拒绝?我是否有权要求要回原工作岗位,2012年3月21日我就进公司了,一直从事仓库工作(从事户外工作比较多),一直到我怀孕7个月时才请一位新的同事接手我的工作后排一些轻松的工作给我但一直到时2013年9月1日我休产假时都没有文件说我的岗位有变更, 我与公司在2013年5月续签劳动合同,有效期是2014年12月31日。 2.如果协调不成,我最大程度能拿到多少赔偿? 还有我怎么样才能最大限度地维完护我的利益呢?
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公司要给哺乳期妇女调动工作岗位,是否可以拒绝?
您好!
我产假结束后回来上班,被告知部门人员已满(因为已经有顶替我工作的人)为由,给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝?拒绝后我能否留在原来的岗位上?
2.如果公司不同意我留在原岗位,我一定要留在原岗位,那会有什么结果?
我与公司在08年3月签订劳动合同,有效期是3年。
谢谢! 如果之前签订的劳动合同有写明服从公司岗位调动安排这项,我是否就该无条件接受他们提出来的新岗位?
还有我怎么样才能最大限度地维护我的利益呢?
发布者:jing200410 2009-11-23 状态:已解决 回复 (3)
公司要给哺乳期妇女调动工作岗位,是否可以拒绝?
您好! 我的哺乳期2013.2.16日结束,2012.12月份被告知公司组织架构调整给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝? 2.如果协调不成,我最大程度能拿到多少赔偿? 3.公司表明如果我拒绝调整职位,且拒绝辞职会按照上海最低工资跟我保持劳动合同关系直到合同结束,这样是否合理? 我与公司在2011年4月签订劳动合同,有效期是3年。 谢谢! 如果之前签订的劳动合同有写明服从公司岗位调动安排这项,我是否就该无条件接受他们提出来的新岗位? 还有我怎么样才能最大限度地维护我的利益呢?
发布者:asvic 2012-12-26 状态:已过期 回复 (6)
关于哺乳期内妇女是否可以被降职或者调职
您好,我是山东淄博的,我媳妇是在一家金融公司做培训,2013年4月8日休产假,4月22日生的宝宝,公司要求提前上班,8月20日正式上班,公司是否可以给降薪或者以不适合现在工作岗位为由给调职降薪呢,我媳妇是2011年4月初入职,今年4月份休假之前又签订了两年的工作合同,如果被降薪该怎么办呢,能够申请什么赔偿呢?
发布者:wwjean129 2013-08-20 状态:已过期 回复 (3)
因不同意工作地点变更,被公司解除劳动合同,是否可以申请双倍补偿金?
我从入职开始,就在重庆市渝中区工作。
今年公司因换了领导,内部结构做了调整,要把我调到永川区去工作。
由于公司跟我们签劳动合同的时候,工作地点只写的“重庆”,而不是“重庆主城区”。
但是我们从找工作到入职,双方都是说在重庆主城区工作的。
现在,我不同意工作地点变更,公司出了书面通知要求我要么到岗,要么拿单倍补偿金离职,否则按旷工处理。
请问:这种情况,我是否可以要求公司双倍补偿金?
发布者:于小鱼77 2013-08-26 状态:已过期 回复 (5)
工作职位不变,工作时间变动,是否可以拒绝?
我在公司工作将近十年。原来的岗位是销售内勤,工作制为工作24小时休息48小时,且年节假日均为正常上班(春节七天白天正常上班不上夜班)。今年4月份调动岗位为内勤主管,工作时间改为正常时间,早8晚5,节假日正常休息。但是6月底因为公司内勤有人提出离职,且一时招不到合适的人,所以我就又恢复上24休48的工作制,公司招到内勤后我再恢复正常工作制。结果公司迟迟招不到合适人选,我一直替到现在。可是最近领导决定由我继续做内勤工作,工作时间为24休48,工作职位为销售内勤主...
发布者:cysk_005 2013-09-05 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期调动工作地点
公司要调动我的工作地点(是远郊,距离我家4个小时车程),岗位没变,我不同意。没签过劳动合同,但是公司社保都给我交了。在该公司工作了3年多。我正处于哺乳期,小孩5个月。请问我该怎么保障自己的权利?如果我不去,可以要求公司赔偿多少?我是该直接不去上班?还是怎么办对我比较有利?
发布者:19083339 2013-09-26 状态:已过期 回复 (5)
公司要给哺乳期妇女调动工作岗位,是否可以拒绝?
您好! 我产假结束后回来上班,以工作能力为由,给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝?拒绝后我能否留在原来的岗位上? 2.如果公司不同意我留在原岗位,我一定要留在原岗位,那会有什么结果? 谢谢!
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如果之前签订的劳动合同有写明服从公司岗位调动安排这项,我是否就该无条件接受他们提出来的新岗位? 还有我怎么样才能最大限度地维护我的利益呢?
发布者:angelsyt 2013-11-29 状态:已过期 回复 (2)
工作地点是否可以随意改动?
因为部门领导不满意员工,企图将其支配到分店里去,名曰长期出差,员工可否拒绝?
发布者:旋律katherine 2013-12-03 状态:已过期 回复 (6)
员工可以拒绝工作调动吗
劳动合同补充协议有
乙方违反如下任一条规定,属于严重违反规章制度,乙方同意甲方有权以书面通知形式解除劳动合同,无须支付任何经济补偿金。
其中有一条是“无正当理由不服从工作分配,调动.....”,如果公司以工作需要为由给我调岗,我能否拒绝,如果拒绝被解聘能拿到赔偿金吗?(我们公司因订单减少在缩减人员,有些岗位合并,要求一个人做2个岗位工作或是同一岗位原有2人工作合并由一人来做,我能否拒绝做2人工作)
发布者:lxp201299 2013-12-19 状态:已解决 回复 (1)
哺乳期不同意调动工作岗位是否属于违反公司规章制度会被解除劳动合同?
本人是一国企的派遣制员工,由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司,但是我不同意,由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司,现由于我不签订新的合同将我调离原工作岗位,但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动,如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度,是否会被因违反公司制度而解除劳动合同?急,请尽快回复,谢谢!
发布者:permanent 2013-12-31 状态:已解决 回复 (5)