发布者:微信用户 2014-02-13 状态:已过期 回复 (1)
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六天制合同是否合法,我在公司每周工作六天而且周六不算加班,劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制,我现在已经超过这规定了,我是否可以要求多余的工时补发加班费,那签过合同的还可以要求补发吗
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辞职之后不给拖欠的工资,在该公司工作的时候也没有签劳动合同,也没有给上保险,周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗?
发布者:kikyowangping 2010-05-18 状态:已过期 回复 (7)
我们公司五一放假,用周六周日来补放假天数不算加班这合法吗?
我今年三月来到深圳福永打工,去找工作是一家生产MP3公司,厂名 环翔电子, 和老板谈工资时老板说修理一个月底薪1700元,补助150元,可到发了工资条是底薪是1500元 补助变成了补贴,还说补贴就是包在那1700元工资里的,200元还要看你是不是上了全班还要扣,现在五一放假,还用周六.日 来代替放假天数,还不算是加班。这样做合法吗?求给我个真里.........
发布者:min520 2012-04-27 状态:已过期 回复 (3)
工作1年多,单位不交保险不签合同。而且节假日上班也不算加班,我想维护我的权益应该怎么办?
工作1年多,单位不交保险不签合同。而且节假日上班也不算加班,我想维护我的权益应该怎么办?
我们这是驾校,招聘是只是说是文员,后来又让我们收钱之类的,现在账目有出入,他就以这个理由不发工资,想问问我们该如何维护权益?
发布者:gy0909 2012-08-08 状态:已过期 回复 (1)
工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900是否合法?
工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900元,分别是300元的学徒费和不提前一个月打辞职报告按三天旷工处理一天200,全部加起来就是900,这样是否合法
发布者:tab5981 2013-07-23 状态:已过期 回复 (3)
我今年44岁,女,在公司工作了18年,现应身体原因患有慢性病,跟公司协商终止合同是否享受1年1个月不
我今年44岁,女,在公司工作了18年,现应身体原因患有慢性病,跟公司协商终止合同是否享受1年1个月不超过12个月的补偿金金
发布者:deng3038 2014-01-02 状态:已过期 回复 (2)
公司要求员工在签合同的同时签订了不买5险免责承诺书是否合法
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发布者:短信用户 2014-01-06 状态:已过期 回复 (4)
公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,公司已不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公
你好:
公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,一个月内进行考核,公司以不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公司进行哪些赔偿呢?
发布者:wwwcommon 2014-01-10 状态:已过期 回复 (1)
未签订合同,辞职时公司要扣一个月工资,是否合法.
本人于2013年初入职,年底12月离职.未签订合同,辞职时公司要扣一个月工资,并要收取在职期间发放的员工服装费100元.之前发放时未说明此服装要收费.
这些是不是合法的?
发布者:jh841018 2014-01-11 状态:已过期 回复 (7)
我公司与人签订一份技术采购合同,分包方要求将分包合同改为技术服务合同,这种做法是否合法?
主合同为采购合同分包合同能为服务合同吗
发布者:zhoadjagh 2014-01-24 状态:已过期 回复 (7)
公司安排工作不合理,但要求必须服从,如果不就要求我们自动请辞,是否合法?
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发布者:wln7762 2014-01-24 状态:已过期 回复 (1)