劳动争议

您好！2010年5月31日我进入一家私企上班，职位是前台文员，当时老板口头说好试用期3个月，工资1300元/月，转正工资1500元/月。由于受不了老板的脾气，我于2010年8月12日提出辞职，2010年9月30日离职，可是现在算9月份的工资时，老板却按1300元/月给我算工资。工作期间我们没有签订劳动合同。请问我能向他要到1500元/月的工资吗？谢谢！

发布者:赖秀鸿 2010-10-09 状态:已过期回复 (3)

您好，本人在公司工作了1年零一个月，现在公司以工作消极怠慢为理由辞退本人。公司并非正规企业，1年来只要工资超过2000就会扣个人所得税，但是公司却是以偷税的行为将员工的个人所得税纳为己有。没有给过我们一张纳税发票，但是工资条上却写明已扣个人所得税。而且公司没有按照劳动法的条例来执行，比如说，公司是以25/26/27天8小时的工作时间来计算的。加班费5.5元一个小时，星期天也只有5.5元一个小时，社保里就只给我买了医保，每个月只扣我4元钱的社保费。现在本人想找一位律...

发布者:mijiejie 2010-09-14 状态:已过期回复 (1)

劳动争议咨询

发布者:mijiejie 2010-09-14 状态:已过期回复 (3)

劳动争议

目前工伤,还在医疗期,被公司炒掉,没签合同,试问:我可以先申请 1,劳动关系确认 2:加班工资(三年一直没有加班费),我没有考勤记录怎么主张? 3:双倍工资 4:补交综合保险另外下面这几项是不是申请了工伤后再进行劳动仲裁? 5:非法解雇我的代通知金 6:解雇我的赔偿金(双倍) 7:工伤赔偿按级别计算

发布者:szstsyj 2010-09-14 状态:已解决回复 (4)

劳动争议问题

没签劳动合同，到劳动部门投诉单位要求支付我二倍工资，但单位现给劳动部门提供一份通知：内容为请以下人员在三日内到办公室签合同，不来签的责任自负，这份通知是单位在我投诉他们后才用电脑打印的，只是日期打的是以前的时间，以前根本没有通知我们去签合同，但劳动部门的工作员却认为单位的通知是可以证明是我们自己不去签合同的有效证据，我该怎么办？

发布者:deU5958 2010-09-20 状态:已过期回复 (1)

劳动争议

我弟弟工伤后经劳动仲裁,确认为工伤及伤残9级.因用人单位没有为他买工伤保险,裁令单位赔偿.用人单位向法院起诉,将我弟弟为被告,说他们没有赔偿的义务.我们向法院反诉,法院来电话说不能反诉,我们怎么办?用人单位从他受伤的第一天起,就拒绝付医疗费用,第三天起就停发工资,第二个月起就在不通知的情况下将他解雇

发布者:guanlei2005 2010-09-20 状态:已过期回复 (6)

劳动争议

我在一个小公司工作，时间很短，大约有一个半月，没有签订劳动合同，现在离职后对方以种种借口不支付剩余半月工资。想向您咨询一下，有什么好的办法能讨要回半月工资，手上掌握的东西也很有限，只有名片、商城出入证、和在职期间的照片，像这种情况，如果申请仲裁，胜算有多大,时间也很短，可否要求支付因违反劳动合同法内容未签订劳动合同给予双薪

发布者:wls6701 2010-09-20 状态:已过期回复 (4)

劳动争议时效明知已知是怎样鉴定的

我的单位是私企於09.11.6日被强拆掉后，我们老板从此人间蒸发至今，拖欠工资。社保。也不作今后安排像这中劳动争议情况时效是从那时算起，明知已知时效是六十天还是一年。我们应怎样维权，谢谢再想咨询一下：我们现在应怎样维权，去诉讼吗？诉讼后还找不到老板，公文送达不了，问题还是无法解决，那何为维权呢? 请给个方向。

发布者:XZM011374 2010-09-20 状态:已过期回复 (1)

劳动争议

现在劳动法是否规定，员工自已辞职，公司是否要赔偿员工几个月薪资，，有无条款。。这样会不会对公司太不公平了。

发布者:chz5555 2010-09-25 状态:已解决回复 (1)

劳动争议(公司利用假信息招聘),大律师们都来看看!

2008年3月进公司,从我进公司到现在,这公司一直以"上海某某公司"在网上招聘, 直到前一个月我发生工伤了,我去工商部门查档才知,这公司的名字叫"香港某某上海代表处",我可以以此告这公司要求精神损失费吗?(注:工伤后,公司把我解雇了)

发布者:szstsyj 2010-09-25 状态:已过期回复 (3)

劳动争议

仲裁裁决书送达15日内不服可起诉，是从送达之日起算还是次日起算呢？如是9月9号送达裁决书对方24号起诉，法院还能受理吗？

发布者:丰润提问 2010-10-07 状态:已过期回复 (1)