发布者:jielianghui 2010-10-11 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 劳动合同变更合法吗?
劳动合同变更合法吗?
我与公司签订的劳动合同于2009年12月31日到期,到2010年6月10日公司才与我签订一个劳动合同变更,而且叫我把时间写在2009年12月31日前,我没办法只有签了。请问我现在想离职,该怎么办,能有补偿款拿吗(我是2000年与公司签订劳动合同的,但是现在以前的合同都找不到了)?
相关问题
未签劳动合同,被解雇有有补偿么。他们这样合法么
1.我在一家物业公司当保安已经有半年了,但一直都没签订过劳动合同,现在公司随便以一个理由炒我,请我能向公司要辞职补偿么?2.来这物业公司的时候都说是每月二十号发工资,但自从我进来以后从来就没准时发过,除节假日外,短则四五天,长则七八天,十多天也有过,每月这样发工资他这算拖欠工资么。
发布者:88845666 2010-08-25 状态:已过期 回复 (4)
用人单位在不通知本人的情况下解除劳动合同合法吗
我95.7学校毕业后分配到一家乡镇企业工作,03单位困难在家待岗,近日接到通知07.6单位在未通知我的情况下单方解除了劳动合同,我该怎样主张我的权利
发布者:ld369 2010-08-29 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同变更
我有一朋友,在一家国家设计院工作20年,现在是该院的教授级高级工程师,是国家一级注册结构工程师,现任职在该院的设计部门工作,现在该部门负责人已考评不合格为由,联合人力资源部,将我朋友的工作,调离设计部,换到偏远的外地项目部,从事现场的工作,该工作一般就是当地的老百姓都能胜任的工作,且限定时间到新部门报到,请问这样的转岗合理吗?劳动者要怎样维权?
发布者:HqU7834 2010-08-31 状态:已过期 回复 (2)
请问这个劳动合同合法吗?
我2004年8月参加工作,当时企业有一个政策,新大学生可以向单位借4万元用于购房,8年后归还,还有每年评一次青年希望奖,评上后奖励5000元,但是要到35岁后才能兑现,本人于2007年1月被评为青年希望奖,于同年4月向企业借款4万元,但是在我以前借钱的同事签订的合同都是要是提前离开单位,支付利息。但是我的合同是要是提前离开要还四万,并且赔四万。当时也没有细看,就签了。(在我之前同事签的合同是只要还利息)之后几年由于金融危机,厂里停止评青年希望奖,最近企业年底要准...
发布者:司法实务 2010-09-01 状态:已过期 回复 (1)
集团公司为了子公司A变更股东,剥离职工、资产负债,让职工和另一子公司B签劳动合同,应补偿吗?
集团公司为了子公司A变更股东,剥离职工、资产负债,让职工和另一子公司B签劳动合同,应补偿吗?
发布者:海灯 2010-09-06 状态:已过期 回复 (7)
关于劳动合同主体变更问题
想咨询一下,如果员工从一个公司调至另一个公司,两个公司法人不同,但是总经理相同.后面的公司会履行前面公司的一切法律义务,在公司服务年限也会连续计算.这种前提下,要是变更劳动合同主题,是否可以指签订一个变更协议?还是需要解除原公司劳动合同,重新订立新合同.如果重新订立,是否也许与劳动者签订一个变更协议,写明原因? 如果重新签订合同,以前那份合同是不是要先解除呢
发布者:grace1984 2010-09-09 状态:已过期 回复 (4)
单位管理失误丢失员工劳动合同,员工主张双倍工资,这合法吗?
因原单位管理不到位,在员工办理离职时,才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失,而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理?如果员工主张双倍工资,公司给还是不给呢?
发布者:zhangsn71 2010-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位不与劳动者签订劳动合同,每月也不给休息,每到法定节假日就给休息一天合法吗?
2010年3月23日来此单位上班工作至今,当时说好是月薪2000元,每天工作时间是8个半小时,单位不与我签订劳动合同,每月一天休息都不给,每到法定节假日就给休息1天,超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发,就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系,老板又不同意,说要是不干了就扣一个月工资!我想申请劳动仲裁,又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权,希望给个帮助解答!谢谢!
发布者:nSq6547 2010-09-17 状态:已过期 回复 (6)
那公司不给签劳动合同,只跟我们签订项目合同是否合法
那公司不给签劳动合同,只跟我们签订项目合同是否合法
发布者:nicli 2010-09-19 状态:已解决 回复 (3)
用人单位提供的劳动合同只有一式两份,合法吗?
如题,我单位提供的劳动合同只有一式两份,合法吗?我这里是广州,我听说好像劳动合同都一式三份的。
发布者:raitobin 2010-10-10 状态:已解决 回复 (3)