律师您好!我于2012年4月入职一家事业单位,因说我档案资料不全,故2012年4月至6月未发我工资(出勤是全勤),5月份时按照非在编人员待遇给我上了保险(和后来补发的实际工资基数不符),7月份一次性补发了我4-6月的工资,但与给我所缴纳保险的工资基数不符。7月份还和我签订了聘任合同(在编),签订日期写的是2012年7月29日,但是合同内的入职日期写的是2012年4月1日。2013年5月,我收到社保中心寄给我的对账单,才发现2012年4月份的社保没有给我缴纳。我要求补缴4月份的保险,但是单位至今都没有给我补缴。请教律师:1、单位一直不给补缴保险,我是否可以按照劳动合同规定,可以随时解除合同?2、因签订的是聘任合同,非劳动合同,涉及到违约金的问题,我是否有权不缴纳违约金?3、2012年4月入职,但是7月才签订聘任合同,并且4-6月都没有按时发放工资,7月一次性补发的,我是否可以以此为由要求索赔?谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
补充:我签订的聘任合同期限写的是2012年4月1日至2016年12月31日,违约金是违约一年交一万元。如果我以未按时给我缴纳社保为由辞职,除了要求单位补缴保险,是否可以要求其他赔偿?
发布者:number0913 2014-02-27 状态:已过期 回复 (9)