我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。

合同上2012年5月20日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也不同意，说一定要到6月15日才能让我走，这是不是已经违反了劳动合同法？我接下来这个星期会给部门同事完成工作交接，大概花5天左右，是不是过了5天我就可以自...

工资拖发

来到这个公司是被一个中介骗过来的。交了400块钱的服装费。来到这个公司之后，发现他们就是一个空壳。但还是怀着想学东西的心态留了下来，昨天经理让我们出去谈业务（我只是个文员），去了之后回来老板把钥匙要走了。今天早上来公司没有人。给老板打电话说我们被开了。工资也不给。我该怎么办。

我是8月份上班，因为属于新建公司不完善就没有填写入职表，现在做了两个多月要辞职，公司没有签订劳动合同，也没有购买保险，现在辞职就要冒着老板不给一个月工资的风险，我该怎么办，还有我的报销也没有给我。

打扰了，我现在被老板开除了，我们有1个月的试用合同可是合同还没到日子他就开除我了能得到索赔吗？谢谢

试用期做了11天，被开除，工资不给怎么办

已签合同但还在试用期内被老板辞退可以拿回双份工资吗

试用期签订了一个月合同,现在第3个月了还没签正式合同，不想做了，，请问我怎么维护权益。

我在一个 个人企业上班 没有签劳动合同 工作了 2个月零8天 与车间主任发生争执 然后不干了。其中开过一个月工资 计件的 都由老板计算工资 个人没有记录. 不干后老板在2月后把我8天的工资开出来了 压我一个月工资 说是押金。不干到3年就不给了 我多次去都是不给 请问 我有权利要出这一个月的工资么？ 我也去本地劳动局投诉了 可是老板或许有关系 劳动局 也拖延时间 每次给劳动局打电话都是 案子多 请在家等电话。