我于1995年进入灵宝市地税局工作，先后在：会计、管理员、办公室等岗位工作12年。2007年12月份（劳动合同法即将实施前一月）突然接到该单位《解除劳动关系通知书》。类似我的情况有220余人。我们应得到哪些补偿？

我于94年至今在一国企做临时工,一直未签劳动合同,突然接到通知5日后停止工作,企业承诺带一个月工资(520元)和一份纪念品作为补偿.请问是否合理?是否还能得到其它的补偿?

我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工，现在全省高速公路管理部门合并，要辞退临时工。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？另外，如果单位变相辞退，比如说让我上外地，知道我肯定不去的地方。算不算是辞退？很急，谢谢。

我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工（办公室人员），现在全省高速公路管理部门合并，单位不明确说辞退临时工，而是让我去打扫卫生，应该算是变相辞退。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，期间只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？很急，谢谢。

如视为同意的法律依据是什么？谢谢！

你好，我1994年-2000年是临时工，2000年-2002签的合同，2002年停产，2009年宣布破产，破产后我有什么经济补偿吗，如果有怎么计算。谢谢

干了26年临时工现在被辞退有补偿吗

我有个朋友自93年至今一直在某乡镇人民政府工作，单位一直未给办理相关保险，今年6月份承诺给办社会养老保险，但按社会自由职业者标准办理，从2008年办起，以前年份不补。请问该单位这种做法对吗，这位朋友应该享受该单位的哪些保险，从哪年办起。