本人于2012年4月就职某单位，单位一直未给交社保，因同批有不少员工也未交，在大家再三催促下公司才于2013年5月给予交了社保.未交社保期间本人因病住院治疗，产生的所有费用均由自己全额承担.现于2013年9月申请离职，公司却又以各种理由不给予办理退工手续，在10月底核算工资时又克扣工资，又不提供工资单明细.我想问下律师，在这种情况我应该怎么办？是否可以向公司提出赔偿，并要求补发被克扣的工资.谢谢！！ 1、请问我自己需要提供哪方面的证据？ 2、公司不提供每月的工资清单...

我在公司工作近半年，辞职后工资发下来后感觉被扣了。打电话到原公司问才被告知“罚款了500快”对于他们说的理由没法离解，工作到最后一天负责人也没有告知，发完工作后才让我去原公司一趟。请问这样合法吗

1、公司财务制度规定，销售开出发票后三个月内不能回款，停发工资，直到收到回款后补发。 2、绩效考核没有完成任务除扣除绩效工资外还扣20%的岗位工资。 问：以上两条是否合法，遇到这种情况如何处理？

你好，请问下公司找借口克扣工资怎么办呢？

我是苏州的我们公司对员工克扣工资太离谱！ 我们是按记件制度的！但是我们每个月不能超过8小时请假！不然的话就要把津贴950加全勤奖50还有产量工资1000全部扣掉！就是请1天假就要扣掉2000块左右！而且过年的时候只允许你用1天的年假！按劳动法怎样才能维护我们的权益呢!

离职后，公司克扣上个月工资，怎么样才能解决这个问题，希望能给与意见方法

尊敬的律师你好，我在试用期内辞工公司可以克扣我的工资吗？工资可否在最后工作日结清？公司工资是在下个月10才发的

请问下公司克扣工资怎么办？

公司因为托盘损耗问题开出了罚款单，因员工觉得罚款不合理且数额巨大，多次反应都没有结果。所以都没有上交罚款。公司因为没有收到罚款就扣留了作为员工班长的我这个月的工资。我该怎么办？

我是药店的售货员，我们的工资是底薪加提成，公司以人员编制不符合公司规定为由，从去年11月到1月累计扣了我2000多元提成，今年2月份，我请婚假，又无理由解聘我。当初我们受聘时候未签订劳动合同。请问我该怎么申诉，到什么部门反映。谢谢！