发布者:mzh1245 2014-03-19 状态:已过期 回复 (2)
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公司无故扣除绩效工资能仲裁胜诉吗
当初和公司签订的合同基本工资3000,绩效工资2500,但合同没有给出绩效工资发放标准,公司也没有相关制度,现今离职公司只发我基本工资,我是2月底提的辞职申请,3月初办完离职手续,公司还让我补交3月的社保中公司承担的部分。希望各位老师给点意见。
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公司无故拖欠工资,如何通过仲裁或诉讼解决?
律师您好!我于2012年10月15日到被申诉人处正式工作,并于同日与被申诉人签订了固定期限的《劳动合同》。后因身体原因于2012年11月13日提出辞职申请,经公司同意后于11月16日办理正式离职手续。现公司拖欠工资,我想通过劳动仲裁申请工资,请问我应如何处理。其过程大致如下:被申诉人先后以怀疑申诉人在工作期间同时兼职同业其他公司工作为由拒绝支付工资;经严正交涉后被申诉人自知该说法难以成立改为扣发部分工资;经申诉人再次论证后,被申诉人又改为申诉人因身体不适从而影响...
发布者:50bdb994dedb8 2012-12-04 状态:已解决 回复 (5)
公司无故扣除全部绩效合理吗
我是程序员,今年三月份向公司提出辞职公司也同意了,但是后来公司说我2月和3月没业绩把我这两个月的500块绩效工资全扣掉了,这合理吗我能把钱要回来吗?还有我在公司做了一年多,公司没有给我买过任何保险
发布者:paopaofei 2013-03-26 状态:已过期 回复 (1)
辞职后公司无故扣除全部绩效合理吗
我是程序员,今年三月份向公司提出辞职公司也同意了,但是后来公司说我2月和3月没业绩把我这两个月的500块绩效工资全扣掉了,这合理吗我能把钱要回来吗?还有我在公司做了一年多,公司没有给我买过任何保险 而且业绩是老板说有就有说没有就没有,因为之前做一个项目买了一个软件我辞职后还扣了我20%的软件损失费
发布者:paopaofei 2013-03-26 状态:已过期 回复 (4)
公司规定当月请假4天以上,不仅扣除请假当天的工资,还要扣除当月全部绩效工资,而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上,不仅扣除请假当天的工资,还要扣除当月全部绩效工资,而绩效工资占全额工资的30%!这样合法么?(PS:如果员工由于请假期间的工作没有全部完成,经常还要加班补回来,但也从来没有加班费。)
发布者:布丁紫 2013-05-14 状态:已过期 回复 (2)
公司不开具离职证明扣绩效工资 能都仲裁成功
合同期没满 提出离职 公司提出满一个月离职,因为一些客观原因只能做满半个月,之间把我提出把自己所在职位的工作完成并完成交接 结果双方调节不成功,公司以不能做满一个月为由扣除本月绩效工资,不开具离职证明,请问如果去仲裁能都胜算!
发布者:catmoon 2013-08-07 状态:已过期 回复 (6)
公司未按规定发绩效工资,未按实际工资上保险,可否申请仲裁
2012年10月与公司签合同,2013年7月29日离职。当时签订的工资3000,绩效工资200.绩效半年发放一次。公司于8月20日电话通知不发放绩效工资,也未给出绩效考核标准及评分标准,就随意不发绩效工资。并且未按真实工资给上五险一金。请问可否申请仲裁要求公司支付半年的绩效工资并补齐保险基数差。多谢各位了,跪求答案。
合同中没有这些信息,但在薪酬确认书里有这些具体的工资标准和绩效标准。但薪酬确认书在单位统一存放
发布者:Lynne 2013-08-21 状态:已过期 回复 (4)
公司未经本人同意随意扣除绩效工资
公司未经本人同意随意扣除绩效工资,这样做是违法的吗?之前签订的劳动合同里也没有说明这点,本人已离职,要得回来吗?可以告吗?
发布者:Lixia518108 2013-09-12 状态:已过期 回复 (5)
公司无故扣绩效工资
请问,一家餐厅以店面不盈利为由,把10月15日应该发的9月份工资扣了绩效工资;如月资2800扣了600,2300扣了350,而且从厨师到切配、主管到服务员、清洗员都扣了,然后第二天就暂停营业了,而且公司从来没有与员工培训说过什么东西与绩效直接挂勾,公司这样做我们应该怎么办?
发布者:JOVENY 2013-10-25 状态:已过期 回复 (5)
公司扣除绩效工资
我是一家奶粉销售公司的外埠销售助理,公司从今年6月份开始资金就有问题,公资一直拖欠,我9月底辞职的时候已经欠了7-9月三个月的工资,12月刚刚发了,但发现工资不对,后来找财务询问,才得知,公司把8、9两个月的绩效工资给扣除了,原因是外埠销售部门取消了,但是在职期间,公司一直没有更改工资构成,也没有书面或口头的告知绩效工资会扣除,直到我询问的时候才知道扣了我的绩效工资,请问这种情况,我的绩效工资能要回来吗?仲裁是否能胜
发布者:sheila7777 2013-12-06 状态:已过期 回复 (2)
关于公司违法支付加班费以及单向扣除绩效工资
本人2010年10月份进入目前的公司,担任生产管理一职,这期间晚上加班从来没有发放加班费,双休日加班仅按照工资的70%进行发放,每个月全额工资的10%还经常被扣除(本人非销售部门,没有任何销售提成),请问公司这样单方面扣款和不按照劳动法支付加班费是否属于违法,我该怎么办,请帮助我,谢谢! 关于加班时间,一直没有记录详细的加班时间,但是晚上加班的时候有与同事发送的加班邮件不知道是否可以作为凭证。还有扣除的10%的工资,公司是以销售额和利润没有完成,但是也从来没...
发布者:zll2ym 2013-12-23 状态:已过期 回复 (8)