发布者:77sarah77 2014-03-19 状态:已关闭 回复 (0)
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非正规就业,劳动手册被换新证,记录不存在
2010年6月至2013年11月,曾在协管队伍工作,属于非正规就业,是每年签劳动协议的。2013年11月至今因劳动法相关规定已转制。2014年2月28因个人原因离职,领回劳动手册后发现,在本人不知情的情况下被用人单位更换新证,之前入职信息都没有了,只显示2013年11月至今的工作年限。想咨询下,之前非正规就业入职信息在劳动手册上是不显示的吗?去就业服务中心咨询,说网上都能查到相关就业信息,但是查了之后发现只有2013年11月至今的,之前都是没有的。这属于正常的吗?会不会影响到之后单位入职和工龄?之前都是有交社保的。
相关问题
非正规就业劳动纠纷是否适用劳动法
我是4050人员,在街道非正规就业处缴纳社保,在街道给我找的小区物业上班,最近因为春节排班的问题,物业经理无缘无故的打伤了我,我已报警验伤,物业经理看我报警后,当天下班前就通知我被解雇了,我以前因为在物业工作没办法和他们提出晚上值班的加班费问题,现在我想请问,我被物业经理打伤是否属于工伤,以及非正规就业是否能适用于劳动法,我能不能请病假,怎么请,能请多久,我在这个物业已经工作4年,但因为是非正规就业,所以物业方面没有和我签订过劳动合同,我是否属于劳动法保护的可以要求...
发布者:zllilizl 2009-01-24 状态:已解决 回复 (6)
非正规就业组织受劳动法约束吗?
我是普陀区爱心帮帮车的一个普通员工,帮帮车是属于非正规劳动就业组织,我在大前天工作时候,城管到我的网点来说这里不许设摊,我说我这是帮帮车,是经过街道允许放在这里经营的,城管就不由分说的把我的餐车给没收了,然后公司领导与城管交涉,城管说我当时态度极其恶劣,辱骂城管,城管又和领导说,他们就是要让我没饭吃,不许公司再让我工作,要公司立刻辞退我,公司领导为了取悦城管,就以我阻扰城管执法,违反公司规章制度为由,将我辞退,我要求公司作出赔偿,公司领导说:“...
发布者:独来读网JOY 2009-03-03 状态:已解决 回复 (2)
请教劳动手册记录问题,谢谢
请教一个问题:
我是去英国上大学的,之前没有工作,今年年初从英国回来。之后一直没有找到合适的工作。
五月份的时候,朋友的公司,一家民企,招人。朋友在里面是二把手,就跟我说你先进来做起来吧。这个职位呢,其实不是很合适我。我朋友说,先进来做起来,骑驴找马随时走好了。你反正以后简历上,也不用写在我这里工作过。
但是,朋友说,因为部门之间的政治,这个骑驴找马随时走的事情,跟HR也表说了。按照HR的要求,是需要转档案啊,办劳动手册啊什么的。
我出国...
发布者:啃呀啃啃泥 2009-07-10 状态:已过期 回复 (1)
1992年前的劳动手册,查询时没有记录,请问什么办?
你好,我1992年1月至1995年初在的番禺一间电子厂工作了3年,我办正手续离职,走时公司给我一个劳动手册,手册里面盖有劳动服务盖同公司印盖,但我现在到社保中心查询又到省社保中心查询过没有我的记录,社保叫心又叫我回公司写证明,但是我毕竟是已离开公司有这么长时间,公司又可能转了好多人,现在的人又唔认识我又点会帮我写证明的,请问我可以点先查到我的资料,劳动手册可以证明是合同吗? 我已去过社保劳动局咨询过,叫我回公司写证明,我前都讲到公司已转换了人,唔帮我写证明的.
发布者:lyf20080201 2011-08-22 状态:已过期 回复 (2)
与非正规就业劳动组织发生劳动纠纷怎么处理?
请问,非正规就业组织没有同就业人员签订劳务合同,但是帮給就业人员交金。如果说非正规就业劳动组织是不受劳动法约束的话,是不是每周规定的工时也没有相关法律法规来明确规定?同非正规就业劳动组织发生劳动纠纷,需要通过法院进行起诉,需要准备哪些材料?
发布者:bTH8562 2011-11-24 状态:已过期 回复 (3)
非正规就业劳动组织,合同到期,不予续签,能否得到赔偿?
我跟非正规就业劳动组织签订的劳动合同,被派遣到一家事业单位工作做文员,已经工作2年多了,合同每年一签。现在这家事业单位停业了,合同正好到期,现在怀孕也有2个多月了,上头领导说不续签合同了,并且只答应给我年底的节日费,其它没有任何补偿。我想问下他们这样做是不是合法?我应该怎么办?
发布者:mannolia 2011-12-23 状态:已解决 回复 (3)
《广东省就业失业手册》的失业登记记录属于个人私隐吗??
请问用人单位要求我办了一个就业失业手册,手册上面是没有记录的,但是网上有~请问他们能不能查到我这个手册的失业登记记录????
发布者:james00023 2012-09-12 状态:已关闭 回复 (0)
合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任?
按照《劳动合同法》第14条规定:劳动合同期满后,因用人单位方面
的原因未续订合同,劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。
我合同期限是2011年6月-2013年年底,合同到期之后未续签,我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明,说明到3月底结束,并要求我3月份仍需要到原公司上班),但我没搭理,之后就去新公司报到。(因为新公司急招,何况合同已经到期了)。最近想回去办交接拿劳动手册,公司以这个为威胁,想克扣我劳动手册,耽误我就业签合同。
问题1:如果...
发布者:syymoon 2014-03-08 状态:已过期 回复 (3)