1。我因一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。 2。另外公司长期不支付星期六的加班费，我工作五年半有二百多天，是否可以追讨并要求公司额外赔付加班费50%-100%的补偿？ 3。我是受雇于外资公司的香港分公司，但和我签工作合同是外资公司在中国大陆的工厂，工资是大陆工厂支付，然后香港分公司再支付给大陆工厂，但报销则是由香港公司直接支付给我，请问他们的做法是否构成偷税漏税？