发布者:短信用户 2014-03-21 状态:已过期 回复 (5)
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我想咨询下劳动纠纷,我们是2012年5月与4川邮政局签的合同非全日制劳动合同
我想咨询下劳动纠纷,我们是2012年5月与4川邮政局签的合同非全日制劳动合同,在上班的时候,所在单位要求我们上8小时每天,周末只能休息1天,没有任何保险。在签到签退表上要求我们每天只能签4小时,周末上了班不能签。2014年2月被单位辞退,没有任何补偿。怎么办?用人单位应该补偿我们多上的4小时和周末的8小时费用吗?
相关问题
未签订劳动合同的劳动纠纷案件
我和公司进行的是口头约定。公司原来是长江物流的合肥分公司,现在被东岳物流替代了。
开始是合肥分公司经理熊#发布的招聘信息,招聘一个单证员,一个月试用期,试用期工资是1100一个月,试用期以后是1400~1500一个月。
经过投递简历及面试,熊#和我达成口头协议:工资按照上述标准发放,表现好的话,公司提供吃住。并答应他至少工作到2009年7月左右。(他说你放心,以后你要是有什么好的去处,我也不会为难你,毕竟在这不是长期的。你真的在这做两年不走,我也会赶你走的。)
...
发布者:149772775 2009-03-12 状态:已解决 回复 (2)
无劳动合同的劳动纠纷
请问没有签订劳动合同的劳动关系,是否可以要求用人单位支付双倍工资?
发布者:小佳怡 2009-08-18 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动合同和劳动纠纷的问题
我跟一北京公司签订了为其一年的合同,合同上写明试用期是一个月,但我的实际试用期是3个月,如果产生劳动纠纷这种情况应该怎么处理?我会得到什么样的赔偿?公司给我开得工资比实际的要低,这方面我需要收集一些什么样的证据?比如公司领导关于这方面的谈话录音法律效率吗?合同法里面有没有规定在试用期保险是不是必须给上?
还有我个人手里面没有合同,跟公司要公司不给。
发布者:cao845 2009-09-05 状态:已解决 回复 (2)
劳动纠纷-公司不签劳动合同,要求双倍工资
1、公司违背劳动法,不签订劳动合同,要求赔偿双倍工资。
证据1 入职至今每月份工资表复印件,有老板亲笔签名
证据2 厂牌,但无盖公章
证据3 交接清单
2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。
证据1 1-2月工资表复印件,老板亲笔签名,3-14日前的工资表没有,只有一张离职表,没有其他书面证据,考勤是电脑版的手指卡机打卡,人事部不同意打出我的考勤,所以没有书面证据证明我三月份的三职情部,但有全体同事可以证明,人证可以吗?
3、公司现以辞急工交接不清、单据不全为由,...
发布者:dzjjx 2010-03-19 状态:已解决 回复 (3)
没有劳动合同的劳动纠纷
老板叫人滚蛋,因不结算工资,政府解决不了,员工到十字路口堵车,政府再次出面,最后结果只结算百分之九十五的工资,但因派出所扣押了几个员工。请问怎么办?
发布者:190266706 2010-05-29 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷(生育保险、劳动合同)
我在一个企业当销售员,09年11月份是试用工,公司在10年3•15的时候与我签订劳动合同,但是在日期上却签1•1(但我签的是3•15)——请问这个日期不一样,我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资?
2、我在6月份的时候怀孕,怀孕50天的时候告诉公司,但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会,在那不久我流产了,公司批了我32天的产假。但产假过后我的精神状况依旧不好,又向公司请了一个星期假,然后公司让我国庆假期过后再回去上班了。在此期间我去医院做检查,测出我有中...
发布者:小无同志 2010-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
发布者:akbas 2010-12-06 状态:已解决 回复 (3)
公司没给我们没签劳动合同,没买社保,如何赔偿?
我是2010年4月到现在的公司工作的,但是公司到现在都还没与我们签劳动合同,也没买社保,我该怎么做?我能要求公司赔偿吗?如何赔偿?
发布者:娟娟 2010-12-06 状态:已过期 回复 (2)
我在深圳,咨询劳动纠纷:我是去年三月十九入职到今年4月才补签无限期劳动合同,合同订立日期是今年4月
我在深圳,咨询劳动纠纷:我是去年三月十九入职到今年4月才补签无限期劳动合同,合同订立日期是今年4月.请问4月之前是不是无合同用工,如果是有没有经济赔偿
发布者:微信用户 2013-06-18 状态:已过期 回复 (8)
我想咨询下劳动纠纷,我们是2012年5月与4川邮政局签的合同非全日制劳动合同
我想咨询下劳动纠纷,我们是2012年5月与4川邮政局签的合同非全日制劳动合同,在上班的时候,所在单位要求我们上8小时每天,周末只能休息1天,没有任何保险。在签到签退表上要求我们每天只能签4小时,周末上了班不能签。2014年2月被单位辞退,没有任何补偿。怎么办?用人单位应该补偿我们多上的4小时和周末的8小时费用吗?
发布者:短信用户 2014-03-01 状态:已过期 回复 (3)