发布者:rp1314 2010-10-19 状态:已过期 回复 (1)
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甘肃联宇公司补发补助，给员工不办理辞职手续
我在9月27日-9月30日请假，放完国庆节后，另为一家公司凭我去做项目，我在10月6号像公司相关人员发了离职申请，10月8号没有来公司上班，公司一直不批准我的辞职申请，我专门从外地过来办里辞职，劳动合同我本人就没有，以前见过两份，在上面签过入职日期和名字，昨天问了部门经理，说劳动合同我们员工都没有。公司拖欠我两个月的补助，共计7380元 。这个我怎么能拿回来。
相关问题
书面辞职30天后，公司不给办理离职手续，新单位如何上保险
书面辞职30天后，工作交接已经完成，部门主管领导已经同意辞职，但是公司人事不给办理离职手续，当然也拿到不到离职证明。我怎么才能让公司给我办理离职手续？（签字的辞职报告目前在人事手中）
如果这边保险只办理中断的话，我的新单位能为我上保险和公积金吗？
还有，公司以干部身份相要挟，如果没有干部身份会对以后产生什么不良后果吗？
发布者:yuheshui 2009-07-28 状态:已过期 回复 (5)
未办理离职手续的自离员工，人力资源部应该如何操作才能尽快解决此问题并将公司风险降到最低
发布者:50502140 2009-09-18 状态:已解决 回复 (3)
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险
问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
发布者:50502140 2009-09-18 状态:已关闭 回复 (1)
辞职后公司不予办理离职手续
您好！我想咨询一下如下问题:
我在一家保险公司做内勤，与公司签订的劳动合同于今年8月底到期，在签订劳动合同同时签订了保密协议，协议中规定了劳动合同有效期内不得受聘于其它同业公司。我于2010年1月13日向公司提出书面申请辞职，且部门经理、人事经理都已签字认可，工作交接单也已签字完毕。现在已经超过了一个月限期，按照法律规定？我与公司的劳动合同关系是否已经解除？现在公司不肯给我办理离职手续，不肯出具解除劳动合同说明，导致我无法正常应聘其他公司。公司提出要求...
发布者:lxqirene 2010-03-02 状态:已过期 回复 (3)
员工辞职公司应该有什么补助
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发布者:和平的一天 2010-03-31 状态:已过期 回复 (3)
工伤的员工，公司有权利单方面办理员工失业手续没有？
工伤的员工，公司有权利单方面办理员工失业手续没有？
已经进行工伤认定，公司自己单方面要给员工办理失业手续。
发布者:song023 2010-06-16 状态:已过期 回复 (3)
事业单位在编员工辞职手续应如何办理
我是2000年进入省直机关事业单位的，属于在编职工，我现在想辞职，应如何办理，是否麻烦，能得到经济补偿吗？我问单位人事科人员，他们说很麻烦。需要经过厅人事处，还需要省人事厅和省编委审批，是这样吗？
发布者:Eqm438 2010-07-12 状态:已过期 回复 (1)
公司不给员工驻外补助，是否可以辞职，只是与劳务公司签了合同，我要承担什么责任吗
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发布者:zbxx 2010-09-06 状态:已解决 回复 (2)
公司等员工自己辞职，是否符合劳动法？
公司是家外资企业，老板都在境外。由于业务调整，目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司，保留原有人员，所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工，在公司将近6年，希望公司能按照劳动法有补偿，请问有什么方法？
发布者:pCZ5202 2010-10-16 状态:已过期 回复 (5)
没有按时给员工上社保，公司是否应该给员工补助？
我是一月份进入这家公司，在这个公司已经有十个月的时间了，公司说过了试用期后的第三个月才给办理社保，请问公司的这种做法是否合理？另外，由于行政部门人手短缺，入职后的第四个月依然没有人给办理，如果按照公司的原来的要求，我们7月份就应该给上社保，但是现在公司才说要给办，但是之前的公司不负责。请问，没有给上保险的这几个月公司是否应该支付我们一定的经济补偿？补偿金额应该如何计算？
发布者:koH5707 2010-10-17 状态:已过期 回复 (4)