我是1983年参加工作的国有企业固定工,企业在2003年改制为国有控股有限公司,企业给每个职工买断工龄的钱,我当时拿了一万五千元(买断工龄的钱),重新签订了劳动合同,一直在原企业干到2009年,现企业改为私有企业,本人不愿意在私有企业干,想和单位解除劳动关系.企业的安置方案里对我们这些解除劳动关系的人,给予一万五千元风险就业金,解除劳动关系的补偿金只从2003年改制时算到2009年.我们是国家固定工,2003年改制时,我们可以享受国家协保政策,但当时,企业没给这个政策,现企业给我们解除...

我厂是国有企业，今年进行改制。让职工在一个月内签订解除劳动关系协议书，厂里还有四分之一的职工不愿意解除劳动关系，工厂就停发了全厂职工的工资及生活费（除厂里内定留下的15人外），并停缴了全厂职工的“五保一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），包括未签解除劳动关系的职工。请问这种做法是否合法？职工应当怎样维权？

在线的各位律师您们好： 一、 牡丹江市骨科医院产权制度改革的基本情况 （牡丹江市第二人民医院以下简称市二院、牡丹江市第二人民医院骨科医院以下简称二院骨科医院、牡丹江市骨科医院以下简称市骨科医院） （一）、市骨科医院的前身简介； 市骨科医院的前身是牡丹江市爱民医院，医院产权性质为集体所有制。1990年9月根据市政府第24次市长办公会议精神，由市二院兼并为分院，市财政每年给市二院补贴80万元，1992年市卫生局根据市政府第6次常务会议决定，在市二院分院地基础...

我们是陕西省子长县粮食系统的职工，二00六年七月份政府突然说对我们粮食系统要改制，我们来政策的内容都不知道，然而限制我们在一个周内签解除劳动关系，在我们不知内容的情况下，我们部分职工就没有签解除劳动关系协议书。这样以来政府就停止我们的一切：工资，养老金、医疗等，还限制我们不能参与政府出台的公益岗位，这样既不给我们发工资，又不让我们再就业，是否想逼死我们。三年多以来我们没有经济来源，孩子都无法继续上学，真有民不聊生的滋味，我们呼吁社会能够关注我们。

政府强制我企业改制，给于我们生活补助费只有２年．每月190元的生活费.还没有最低生活费高.我们是否提出异议？ 我们职工提出了异议，法律上是否能给于我们帮助？

无固定合同工和固定工补偿是否一样为什么

我的单位要体改。我的年龄已46岁了，我要求内部退休养老（不过他们给的养老金是960元）我要求是上海市最低生活保障金1120元（这个要求过高吗）他们不理我这个要求后直接从企业改制名单中去掉就算改制成功这种做法算合法吗？

其中从事经原劳动都和有关行业主管部门批准的特别繁重体力劳动是否享受特殊工种职工可提前10年退休

我是原XX市肉联厂的全民职工，今年39岁。97年XX兼并肉联厂之时，由于我自幼身带残疾，XX又不安排适当的工作，于1998年5月被迫与XX签定了离岗病休协议。如今，XX改制国有企业，通过职代会决议：男50岁以下，女40岁以下必须全部买断。我于今年7月5日就已经把我的材料交到了XX市政府驻XXXX的工作组了。如今工作组答复未果，单位又吹着我办买断的手续。我一时间又找不到相关的政策。我距40岁也只差半年的时间。我属于买断对象吗？！

国有企业改制不解聘职工是否享有经济补赏