发布者:dhywd2010 2014-03-25 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司分为酒店和置业公司两大块,原来我们是归酒店管理,现在把我们部门和物业合并,成立物业公司归置业公司管理,现在置业公司的领导提出给我降工资,我从事的工作没有变,还是原来入职时的工作,这样合法吗?
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我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资,请问公司这样做合法吗?我该怎么办
我在一个小公司做财务工作,由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作,走之前还没到公司发工资的时间,我想着到发工资时会发,所以没想那么多,刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题,我就回去看看,确实是我的工作疏忽,但我最后解决了,有过两天公司发工资了,却没有发我的,说是我工作有疏忽,所以现在不能发,请问公司这样做合法不合法,我应该怎么办?
发布者:冉冉爱吃寿司 2013-08-08 状态:已过期 回复 (5)
公司本部门因无订单关闭,调到其他岗位工资确要按新员工工资算,这样公司是否有违法
门因无订单关闭,调到其他岗位工资确要按新员工工资算,这样公司是否有违法?
发布者:670363390 2013-08-08 状态:已过期 回复 (2)
试工期7天过了,我要辞职,公司说当自动离职处理,没有工资。这样合法吗
我是8月9日应聘在一家玉器专柜做营业员的,当时说是7天试工期的,试工期要帮柜台拉单,拉单还可以分提成,还交了50块押金。8月16日我提出辞职,公司把我当自动离职处理,只退回我的押金,并没给我结算试工7天和正式上班的工资。请问合法吗?
发布者:a3863935 2013-08-17 状态:已过期 回复 (1)
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
发布者:酒窝浅笑 2013-08-18 状态:已过期 回复 (1)
准备进入试用期三个月最低工资1500没有四金的公司,请问这样合法吗?
我是个应届毕业生,我准备进入一家试用期给我三个月,工资为1500,没有四金,试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司,请问他们这样做是否合法?
发布者:张张华锋 2013-08-28 状态:已过期 回复 (2)
公司开除我并未跟我结算工资这样合法吗?
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发布者:微信用户 2013-09-29 状态:已过期 回复 (1)
公司开除我并未跟我结算工资这样合法吗?
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发布者:微信用户 2013-10-01 状态:已过期 回复 (4)
你好我问1下,公司劳动合同这样写的不做满1个月不发工资是合法的吗
你好我问1下,公司劳动合同这样写的不做满1个月不发工资是合法的吗。
发布者:短信用户 2013-11-18 状态:已过期 回复 (3)
我是8月底提出辞职的,9月底正式离职的,三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险,这样合法
我是8月底提出辞职的,9月底正式离职的,三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险,这样合法吗?我要怎么办?
发布者:LIUKUNFANG 2013-12-25 状态:已过期 回复 (2)
请问我向公司辞急工,他要扣我1月底薪1600这样做合法吗?还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资
请问我向公司辞急工,他要扣我1月底薪1600这样做合法吗?还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资,还拿加班工资抵合法吗?请1定帮我好吗?
发布者:短信用户 2014-01-17 状态:已过期 回复 (9)