公司的人事部经理在给员工的那一联“终止/解除劳动合同证明”的背面写上了“承诺被偿XXX同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢 3月份未上班，2月份上了8天 情况是这样：公司几个月前电话通知我到公司去一下，电话里也没说什么事，到了之后人事部的经理和本部门的经理通知我因为年终考核的原因，公司要和我解除未到期的劳动合同。当时我提出公司当天...

比如说我跟一个公司签署了雇佣关系合同（也包括保密合同），在这期间我为公司开发了一套系统（个人开发）。 现在我跟公司解除了雇佣关系，也就是说合同失效了。（问题在这里） 我现在于第二家公司合作，把以前在第一家公司开发的项目买给了第二家公司。（这是我还受第一家公司的合同限制吗） 在比如说我把这个项目从新制作（进行二次开发或修改），已一套新的程序卖给第二家公司这样做违法吗。 那么也就是说，虽然我解除了劳动合同。但是保密合同还是生效的。 在我的保密合同里...

我2010年3月28号在浦东新区租了一个单间，之前去看房子时，房东谈的租金为600元，我问他房租怎么交，他说按上海的规矩，我就没多问（因为上海的规矩一般是交三押一），我先交了300元的押金，当时房东给我开了一张收据300元，等我3月28号搬进去的时候，交了其余的钱，连之前的押金共2400元，然而房东没有给我前合同，仍是写了张收据给我，收据上写的是押金1200，另外1200为两个月的房租，我当时有问他怎么回事，他又跟我说是按他的规矩，我就想反正自己也要在这住，就无所谓了，水电...

拆迁还建房屋被拆迁人抵押给银行并登记，怎么办，法律依据是什么？

公司以我未能达到应有底薪比例的业绩和有别人给我代打上班卡现象将我辞退，劳动合同签了一个月了，提前11个月终止。这种情况公司应该不应该给予我违约金？

我在一家公司做业务员，试用期1个月里，我发现这个公司有拖欠工资的问题，在公司1个月期间，没有和公司签订任何合同，所以1个月后，我离开了这个公司，走的时候我将工作交接的很清楚给下一个同事，尤其是我在试用期中开发的新客户都详细资料都给了他们。可是我离职以后，我跟新客户说的很清楚我已经离开了这个公司，大概我一直对客户很客气，所以客人还是会联系我，但是原公司老板却以我利用他公司的平台，给我自己开发客人为由找律师要告我。我很费解，客人只是联系我，但是并没有...

1、教育部门的员工，在退休后病故，丧葬费问题从死亡证明报到单位那刻起，发放需要多久 2、因何种原由会推脱很长时间不发放丧葬费问题。 3、从单位、教育局、人事局、到财政局我都没得到一个满意的回答。 请求有关人士给予帮助。

我公司有一名员工于2009年8月负工伤（脚部十级伤残）,事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位，可是她过了一天又不同意，天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮手术，要把伤疤弄好，公司也同意了，没钱公司可以先借款，要请护理钱单位也可以给报销，可是员工硬是要求公司给派个人照顾她。我们不同意，让她申请仲裁，她也不愿意。再个该员工的合同在今年5月31日已经到期，我们想以单位名义提请...

我公司有一个试用期员工患有心脏病，公司老板可辞退该员工吗？

律师，你好:我想咨询的问题是我们公司在88年以前是国有企业，我是87年离开公司的，而88年公司转成了集体性质的企业，现在公司要卖掉了，但是公司说我们是转制以前的离开公司的，分不到公司的钱，在这里我想问一下这个符合法律要求吗？我们能否得到这个钱啊？谢谢了！