你好！我是个临时促销员，我在下班准备回家的时候偷偷的拿了自己家的赠品（两个水杯和两个杯面）换上便装后出超市安检门那里给超市保安拦截下来（门没有响声）说我是促销员，必须检查包，就让我自己打开给她看，结果她发现了我的水杯和杯面，就把我带进了一个办公室里做，叫我问有没有超市的工作证号的牌子，类似于进场证一样的东西，我也不太清楚，我说我没有进场证，然后他们就叫我填写了一个谈话内容的小表格，我姓名电话什么都没写，只写了一行字，“厂家让把赠品，耳麦，衣服带...

超市促销员下班后购物拿了赠品（未满拿赠品的购物数）超市会如何处理该促销员？（该促销员的工牌是假的，没有办过进场，超市会如何处理？）

超市要起诉厂商上万罚款，厂商让促销员出2000和超市私了。是否合理（厂商之前培训时说过不能拿。但是没有签过任何用工合同）这钱该不该出？

在三年前单位由于经济效益不好要我在家歇班，开始每月按全额工资发放，6个月后按80%发放，在后来按60%发放，家里就我一人上班，爱人身体不好，孩子上学，那点工资根本就不够用，正好这时候有家私企用人，我就去了，干得挺好的，在去年单位突然叫我回去上班还要去外地，家里情况不容许去外地，跟单位领导说了家里的情况，领导说那先这样吧，有事以后再说吧，就到了今年10月单位不在发放工资，而且要求自己缴纳全额保险，还从公司发来一份承诺书要我签字。我不知道该怎么办，想要咨询...

我和单位在2009年9月签了期限为3年的劳动合同，但在2011年6月的时候，因单位把公司以租赁的方式转让给别人经营（法人还是我单位的领导），因接管的一方不用原有的工作人员，所以我也相当于下岗了，但单位没有和我解除劳动合同，因为我一直在为单位处理转让之前的一些债务问题，所以单位也一直给我报销话费，可是2011年6月至今的工资没有给我发放和养老保险以及公积金也没有缴纳，请问这种情况公司是不是应该安当地最低工资标准发放工资和缴纳保险与公积金？

我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？

我是某超市促销员(不是内部员工)，我还没有办理离职手续，单位将我的更衣箱撬开，导致钱财丢失，撬箱人员为公司内部员工，我找到单位，单位按更衣箱分配名单说撬开的更衣箱不是我的，并且根据员工管理条例“更衣箱不允许放贵重物品” 不予赔偿我的损失，这么做有没有法律依据

我父亲，在2002上班途中出车祸，而落下残疾，无工伤赔偿.而后在2006年出院单位通知下岗，而继续给上保险，可是没有工资。我想问下，我父亲这样单位是否可以叫我父亲下岗，给上保险每个月给300的补助。现在这个社会300块连每天吃饭都不够，我是否可以起诉他们公司。追加赔偿。

律师您好，我爸今年51岁，在乡镇一个连锁超市上班，于2012年7月份签订了劳动合同，但没有购买五险。三个月试用期过后，超市方每个月补贴150元作为补偿。我爸在8月份书面申请辞职。超市方不但没有给予辞职。并且要求今年中秋期间加班。连续两天加班，于当天晚网上突发脑溢血。现还在重症监护室抢救当中。。。我想咨询这种情况下，超市方应该承担怎样的责任？

我是某超市厂家的促销员，负责奶粉消售，超市方还安排我负责1些食品理货。不知道怎么回事，有顾客在我负责区买到过期产品，结果超市方要求我贴10倍的赔偿给顾客，这是合法的吗？