发布者:skyruil 2014-04-03 状态:已过期 回复 (1)
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试用期规定、劳工福利基金
想咨询一下泰国劳工法中有没有试用期的规定,如果有,那么试用期的期限多长;如果没有规定,那么是否可以双方约定。泰国劳工法中关于员工福利基金缴纳是如何规定,以及是否为必须缴纳,
相关问题
劳动合同中规定一个月试用期,两个月后不给转正,并准备辞退,公司应如何赔偿
除了两倍赔偿以外,是否还得补还两个月转正工资的差额?
发布者:zengjialinp 2009-09-22 状态:已关闭 回复 (3)
试用期规定一个月,现过了两个多月没转正,应如何做?
我在该公司实习了三个月,后来公司说转岗位,需再试用期一个月,但现过了两个多月了还没给我转正,我应该如何做?我该向我的部门上司反映,还是去跟人事部反映? 其实我也向自己的部门负责人反映了,但是他每次都没有给我一个明确的答复,前段时间还听部门同事说准备辞退我,我公司没转正的待遇跟转正的待遇差很远,我应如何去索取我的利益?假如辞退我,什么样的赔偿才是合理的呢?
发布者:zengjialinp 2009-09-24 状态:已解决 回复 (5)
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
发布者:hudany1212 2009-12-12 状态:已过期 回复 (3)
大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期,并且降低工资标准且没有福利,是否合法?
您好,我是09年的毕业生,2010年1月进入一家私企,说好试用期三个月,可现在四个月过去了,说要给我延长试用期,进入什么见习观察期,并且工资降到500,要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议,说是为了帮我转正,并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内,试用期从2月算起,到4月30日满。本来我觉得都是转正不在乎那一个月,可我刚签完协议的第二天,就跟我说延长试用期。也就是前面所说的500元,并且什么补贴保险都没有。这样,我不可能答应,我叫...
发布者:珈瑶 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
试用期保险和迟发工资到底是怎么规定的?
在单位工作五个多月了,前三个月试用期单位没给上保险,但是转正以后给上了后两个月的社保,我能不能以单位没有依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求补偿金吗?
工资支付补偿暂行办法里说单位必须在约定日期发工资,如果单位迟了一天发工资又没有说明理由,算不算未及时全额发放工资?可以据此解除劳动合同吗?
发布者:lw811118 2010-05-27 状态:已过期 回复 (1)
试用期已过两个月,公司未按规定签正式合同并缴纳保险金?
2009年12月20日进入公司,签订三个月试用期合同,工资八百。试用期转正后工资是1000加200的岗位补贴和销售提成,并缴纳养老保险金,试用期第二月工资转正为1000加200的岗位补贴和销售提成,三个月后其他一同进入公司的同事签订劳动合同并缴纳保险金,除我没签和没有为我缴纳保险金,可能因为我怀孕的原因(自我猜测),现在我是否有权向公司索取应得的报酬?谢谢 采用怎么样的方式,需要提供的证物是哪些?
发布者:琳琳-fl 2010-06-07 状态:已过期 回复 (3)
法律规定试用期工资是多少
法律规定的试用期工资不得低于正常工资的百分之多少
发布者:aimyser 2010-08-08 状态:已过期 回复 (4)
劳动法规定试用期辞职要提前三天,我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资?
劳动法规定试用期辞职要提前三天,我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资?
发布者:zdy 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
如果公司在试用期内,只给员工签订试用期合同,违反劳动法规定吗?是否合法呢?
比如一家公司要对一个新员工,试用三个月,就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正,再签订《正式劳动合同》请问这合法吗?
发布者:星夜无语 2013-03-02 状态:已过期 回复 (2)
试用期规定、劳工福利基金
在泰国劳工法中有没有试用期的规定,如果有那么试用期的期限是多少,要是没有是否双方可以约定;关于劳工福利是不是每个员工都需要缴纳;谢谢
发布者:skyruil 2014-04-03 状态:已过期 回复 (1)