我是北京人，男，已经40岁了，在一家国企下属三产的公司工作，从2006年6月——到2014年4月合同到期，期间2010年由公司出来协调员工与第三方派遣公司签署的合同，但是工作单位和工作内容都与2010年以前没有变化。且已经与第三方派遣公司每2年一签署聘用合同，签署了2次，实际为这家公司已经工作满8年，目前是第九个年头了。且公司目前给上的养老等保险也是按照北京市最低标准上的，并没有按照实际工资收入的比例上缴保费，还没有给缴纳住房公积金，且近九年的带薪年假公司一直也没有同意休息，在前几天就是 3月底，公司出来说不再与我续签合同，请问律师，我都可以主张什么权利，如何向公司讨要自己应得的补偿。这个补偿大致回事什么样子？谢谢。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
能否不以劳务派遣公司为索偿对象，而以实际工作单位的实际工作年限为准，以实际工作单位为对象呢？（2006年起与实际工作单位每2年一签聘用合同，签署2次于2010年合同到期后，公司未给如何说明的情况下叫续签合同，但与第三方劳务派遣公司签，也已经与第三方劳务派遣公司每2年一签，也签署2次于今年4月到期，期间工作单位、工作地点、工作内容、实际工作单位给付工资的银行卡和付款单位均没有变化） 能否追偿单位按照最低标准缴纳社保等与实际工资差异产生的少给缴纳的保险费用呢？ 能否追偿单位未给缴纳住房公积金的损失？ 能否追偿带薪年假不给休息造成的每年5天的3倍工资索赔？ 最后就是补偿计算的工资按照什么标准，因为平时工资是提成绩效，加底薪，加各种补助（饭补、电话补、车补等）组成的，工资每月基数是底薪加提成呢，还是可以再加上各种补助的总和呢？ 谢谢各位大律师，特别感谢今天上午打来电话的热心女律师，都忘记问您贵姓啦，失礼！