房屋租赁合同到期，房东以“未提前告知“为由拒绝全额退还押金，但是双方合同上并没有这个条款。请问有什么相关的法律条文为依据能要求对方返回押金？

我是一名司机，2008年10月和一家注册在上海的万之隆汽车租凭公司（私营），签订了借用协议书，介绍我到上海万业老西门置业有限公司，刚开始签订协议时，就问我要押金5000元。到现在我已连续有三年多在万业公司上班，借用协议是每年签订，到2012.5.31.协议合同期满。理应万之隆在合同期满三十日之内通知我是否续签，可是到6月15日之前我都没有接到任何通知，6月15日我接到万业老西门公司通知说；现在单位给我另找一家劳动服务公司签订合同，问我愿意吗？我想自己已经处在无借用协议...

我在08年这个时间租下一门面,压金30万元,,合约3年.现租期已到,门面已交还房东.但现房东说因我之前有几次不按时交月租为由拒绝退压金,我该怎么办。

房东要求下年度涨房租，并提前签合同，我们就决定不租了，并且按照合同提前一个月多通知了他们，他们也同意了，并且过了两周他们来看了下房子和我们说等我们搬走退还我们剩余的一个月房租和押金。结果，又过了2周他们来电话，我们说我们就这两天搬，结果他们说他们押金不退了，说我们违约了。合同上说了，提前一个月通知房东，在房东同意的情况下可以退房，无故违约才要赔付押金。一般租房提前一个月通知房东，房东同意了，都没事，这次要扣我们押金，我们已经提前通知了，还要赔偿...

我们租房合同到期了，房东以损坏东西为由扣我们押金，并且还威胁我们要找我们的麻烦，我们该如何做才是合理的呢？

我是12年租的房子，付三押一，每季度5000，押金2000，签了一年合同，租期满半年，现在由于工作原因不能在这边居住跟房东提前一个月说了退房，现在工作繁忙已搬离，房东却拒绝退还押金2000元，理由是提前搬走算违约，合同中有一条“单方违约，应赔偿对方年租金的10%”，但是合同里没说明提前搬走算是违约，请问我要回押金合理吗？拜托了……

您好，我公司在今年6月份口头宣布我所在的部门转移到武汉,北京部门解散（实际情况部门没有迁移），7月份发来一份“劳动合同变更通知”，问我们是否同意将劳动合同中的工作地点由北京变更为武汉。我们没有同意。8月份公司口头宣布要在8月底将工作转移到武汉，如果那样我们就面临没有工作可作的局面。这是否属于公司变相裁员？规避法律责任？员工这个时候是否可以向公司提出解除劳动合同？协商不一致时是否可以申请仲裁？谢谢！

您好我是杭州市某开发区管理委员会下面的巡防队员，我们一共有40人左右，大多工龄在5年左右，刚录用是是和开发区管理委员会签的同合二年一次，已连续签了二次，从去年开始在第二次签的合同没到期时又重新签了份合同是跟（开发区人才交力流中心）法人还是管理委员会的，当时的合同我们都签了到2014年12月份到期，现在开发区又说要重新签劳动合同跟（某某区人才交力流中心）签合同，前者是杭州市后者是某某区相当于劳务派遣，我们可以不签吗，应该怎样维权？

因店铺在10.7号撤柜，我们9月中旬就知道了，但是人事变动通知单是在9.28才拿来，要求我和另外两个同事去公司上班，我们明确的表示不同意，在9.29，30和公司协商，但是人事部就是说：这是最后的人事调整不会再变动了，让我们自己考虑，国庆他们又休息7天，我们店铺10.7号就撤了，8号我和同事都没去上班，人事部就打电话来说我们这样不去上班是算旷工处理的，说公司目前只能这样安排，店铺都不缺人，工资降了是因为这个职位就是这么多的工资，态度很强硬，意思就是要让我们去公司上班...

工地长期不开工，公司又以办事为由索要工人身份证，而且长期不归还，在这期间工地也没有开工迹象，这种情况怎么处理？可否向公司索要赔偿？