请假15天中的双休日 是否计算 薪水？

除90天产假外,,还有什么请假规定...(哺乳假.???)

1、关于年休假：如果2007年10月与公司签定合同，那2008年可否享受年休假？如可以年休假是不是要在2008年10月之12月之间休？ 2、如果是2008年10月，一个员工家中有事请假一个月，是不是可以当月工资全部扣完。10月有三天的公休假，这个要不要算工资？ 3、如到年底公司按国家规定放7天，公司因实际需要又多放了7天。公司自己放的7天可不可以不发工资？

我想请问下，我们公司签订的是不定时工作合同，请假又是如何进行的？年假又是如何计算的？

前几天我因家里有急事，我向工厂请了15天假。因为工厂比较忙，老板不怎么愿意。但是她还是批了我的假。后来我回家了她发信息 给我要我请3个月假。通过我和她交涉，她要我请15天假。我现在心中想：她现在就是不想要我了。请问哪位懂法的律师帮我想想办法。谢谢你！

我刚在公司做了12天，因为叔叔死了请了3天假，请假的第2天因为的知丧事推迟，于是打了电话给公司要求多请3天，但公司以公司规定不批准，但我还是多了3天才回公司，回公司就被告知我因为3天旷工属于自动离职，没有工资，请问我可以哪回那12天的工资吗？ 还有公司说我是旷工3天属于自动离职，如果按旷工算，是怎么算的？还有公司说公司规定使用期前7天是没有工资的，属于合法吗？

国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？

企业职工请假两年、一年或6个月、3个月，扣工资应该有什么依据？怎样扣？企业享受年休假吗？

1.请假卡由部门经理批准并签字后，但厂长（企业法人）未签字同意，请假事益生效吗？2.若我在请假后又申请辞职，厂长以我请假未经批准而做旷工处理，从而克扣应得我的工资，我可以通过法律途径取回自己的工资吗？谢谢！

你好！我想咨询一下。我弟弟在网吧被三人同学打架打成了轻伤害（已通过司法鉴定）。其中一人当时持有凶器。三人当中有一人差两个月未满十八周岁，另外两人已经是成年人。当时局里已经立为邢事案件处理。而且这三人对事实供认不讳。但是当天就把其中未满十八周岁的人给放了。而且是主犯这合理吗？而且这三个人一律不提供家人信息，这事该怎么解决？该怎么判决？谢谢