发布者:深陷其中 2014-04-07 状态:已过期 回复 (1)
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杭州西溪宾馆不定时工作制
与单位签订劳动合同实行的是劳动保障行政部门不定时工作制,工时结算周期按照季度结算。
之前单位上班时间上四天班休息两天,两个白班和两个夜班,每个班工作时间12小时,现在由于人员配备问题和单位新出台的酒店设施与客房。工作时间改为做六休一,每天工作12小时六个白班或夜班连续上。
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不定时制工作制超时上班
我是劳务工,和劳务公司签的合同就是不定时制合同。我上班都在公司里,早上上班到次日凌晨下班,次日休息,第二天上班。一天上班时间18-24小时,但公司没给加班费,有三年半了。所在公司到现在没解决问题,我认为公司触犯劳动法。
发布者:ugD8959 2010-09-19 状态:已关闭 回复 (0)
不定时工作制和综合工时工作制
我所在一家公司于今年2月份向有关部门申请并通过了不定时工作制和综合工时工作制,保障局回复批准了,并且决定书中有详细的岗位描述,但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制,现在公司强制实行综合工时制,要求员工周四周五休息,周六周日还班,不给任何加班费。
请问公司合法吗?
我在此公司前后工作了4年多,都有合同,合同条款除工资外几乎没有大的更改,考勤采用指纹扫描,每月有详细的工资单发放,如果投拆我需要掌握哪些有力证据?谢谢!
chen...
发布者:Cheney 2010-10-25 状态:已解决 回复 (2)
关于不定时工作制, 计件和义务工
我们码头是记工时的计件工资,星期六,日,五 一,十一有工做的都不让休息,没有加班费。像现在没活做的时候就叫我们做义务工《修.叠垫板,刷油漆等.》不去的被罚.去的什么都没有.问这样合不合理.不去做这些义务工做码头有权对我们罚款吗?
发布者:NZe5040 2010-10-30 状态:已过期 回复 (1)
不定时工作制
您好,我是一公司员工,现与该公司签订了一份不定时工作制合同,但每周一至周五按规定时间上下班(即与标准工时工作制员工上下班时间一样),如未按时上班会计迟到,早下班会计早退,延时下班不算加班。周六如果部门有其它员工上班,我也需上班,否则扣"绩效奖",如果上班是没加班费的,也不调休。此类做法是否合法?说明:绩效奖是工资中的一部份,原本谈好是周一至周五八小时五天制的工资,实际上公司将其一分为二,用一部分来强制要求我周六无偿上班。
发布者:Qeg8199 2010-11-21 状态:已过期 回复 (1)
不定时工作制的工作时间不定吗没有什么标准吗
不定时工作制的工作时间不定吗没有什么标准吗? 还有我门合同上面写的是不定时工作制可是上面写的是基本工资加记件工资(基本工资1000)可是自从公司响应国家调整工资就从我们记件工资里扣除1140 合同却没变这个钱我门能要回吗???????
发布者:VMJ7417 2011-04-02 状态:已过期 回复 (1)
关于不定时工作制工作时间的相关问题
您好,我是物流公司得一员小小的调度。我想问一下,公司跟我们签订得不定时工作合同是否有工作时间的上限?
具体情况是这样的。我们办公室现在分成两班倒,一个星期倒班一次。这样您知道,24小时的,意味着2天上班时间就可以凑成一个整天。计算下来是:2个星期平均上班1个星期,就是168个小时,可以串休2天就是48小时。因此2星期就是120个小时。一个月就是240个小时,一年2880个小时。并且在夜班期间无任何补贴!超过法定工作时间之外得工作时间也无任何补贴!
请问,我该怎么处...
发布者:superyese001 2012-04-03 状态:已过期 回复 (5)
不定时工作制每月最高工作(小时)时间是多少?
不定时工作制每月最高工作(小时)时间是多少?国家有明确规定吗?是多少?
发布者:李国鹏 2012-11-22 状态:已过期 回复 (3)
不定时工作制职工的工作时间
交通公司实行的是不定时工作制,上班时间为174小时/月,请问这个时间符合《劳动法》吗? 我只是一个调度人员,不定时也适用于我们吗?
发布者:k63993336 2013-12-15 状态:已解决 回复 (1)
我跟公司签的工作时间是不定时工作制,平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同
我跟公司签的工作时间是不定时工作制,平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同,但是我们实际上班时间是12个钟,劳动报酬是计时(标准)工资:(参照本部门本职位工资标准)元/月,并根据公司经营状况和我的工作状况计发加班绩效工资。我现在拿的工资是底薪2000+绩效400+社保补贴250+提成。这样计算行吗,能不能问公司要加班费
发布者:短信用户 2014-03-09 状态:已过期 回复 (2)
我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制,日平均工作时间与法定标准时间基本相同
我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制,日平均工作时间与法定标准时间基本相同。但是我们上班时间有12个钟,薪酬没有明确规定工资多少,但是有1份公司的规章制度上面明确写到薪酬,基本工资2000+绩效400+社保补贴250+提成,工司在做工资表的时候,把基本工资改为1300+加班工资700+绩效400+社保250+提成,那这个700算公司给的加班费吗?
发布者:短信用户 2014-03-11 状态:已过期 回复 (3)