我在一个卖品牌服装的商店当导购，已经转正，没有签订劳动合同，因为要结婚，没有提前30天给老板说辞职，只提前了半个月，老板不让走，说走的话就按公司制度旷工算，旷工一天扣一百元，我一个月的基本工资才1200元，加提成也不够他扣的！请问这样合理吗？我改怎么办？ 我是7月15号提出干完这个月就不干的，公司是每月的15号发上个月的工资，押着半个月的工资，公司还欠着20多天的工资没有发，老板有权不给发这个月的工资并说是矿工吗？

我在一个卖品牌服装的商店当导购，早就已经转正，但是没有签订劳动合同，因为要结婚，没有提前30天给老板说辞职，只提前了半个月，老板不让走，说走的话就按公司制度旷工算，旷工一天扣一百元，我一个月的基本工资才1200元，加提成也不够他扣的！请问这样合理吗？我该怎么办？ 我是7月15号提出干完这个月就不干的，公司是每月的15号发上个月的工资，押着半个月的工资，公司还欠着20多天的工资没有发，老板有权不给发这个月的工资并说是旷工要扣除工资吗？

我在一个卖品牌服装店当导购，早就已经转正，但没有签订劳动合同，因为要结婚，没有提前30天给老板说辞职，只提前了半个月，老板不让走，说走的话就按公司制度旷工算，旷工一天扣一百元，我一个月的基本工资才1200元，加提成也不够他扣的！请问这样合理吗？我该怎么办？ 我是7月15号提出干完这个月就不干的，公司是每月的15号发上个月的工资，押着半个月的工资，公司还欠着20多天的工资没有发，老板有权不给发这个月的工资并说是旷工要扣工资吗？

我进公司一个月，签订劳动协议，现在仍然在实习期，我提出辞职，但是公司借口说是因为实习期期间参加公司花钱请的培训，又没有给公司创造价值，所以不想给工资，我想问一下，我该怎么办？

我是一名私企，公司换名换了三次，但是员工一直没变，之前有帮员工签过合同，后来公司换了三次名就没再签了，但是一直有给员工买社保，现在公司有员工突然说不干了，因为是业务，要交接的。这个员工说不交接了，马上就不上班了，这样对公司产生有经济损失。而且她还说没签合同还要公司赔偿她费用。我想问，公司需要支付没签合同的赔偿金吗？公司最后一次换名是一年多前，此员工在公司工作了三年多了，她可以因为没签劳动合同马上就不交接就可以走人吗？麻烦请指教。谢谢

因我从年头在晋江一家拉链公司上班到现在，因自己想要出来发展事业在前两个月就提出辞职，但公司一直不批拖在现在，且也不招人来接手，并压了两个月的工资。并我与公司没有签合同，请问下公司是没有理由不批还压我们的工资吧。请问这个问题劳动所能否帮忙解决。

因我从年头在晋江一家拉链公司上班到现在，因自己想要出来发展事业在前两个月就提出辞职，但公司一直不批拖在现在，且也不招人来接手，并压了两个月的工资。并我与公司没有签合同，请问下公司是没有理由不批还压我们的工资吧。请问这个问题劳动所能否帮忙解决。

刚入公司时，签了一个培训协议，培训协议上说你来公司就有5万培训费，一年之内走交1万，时间越长越多 ，实际上没有经过外部培训，培训也都是公司内人员讲讲产品而已，或者是消防知识培训，5年走就不需要 了（这个和法律规定不一样）。我干完1年多，辞职了，公司一直拖着，两个月工资也没有发，现在还要和 我要3000培训费才可以走，说协议是我签的，就得交。还有，公司到现在还没有给学历学位证书，说是代保 管。

我们是派遣工，本来工资就少得可怜，上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较，得第一名的就会多得那百分之十，反之落后就扣百分之十，加班没有奖金，出问题就扣钱，但是正式的职工不用拿钱出来做比较，我们就要拿，不公平，我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗？