事情是这样的，我在一家电购公司上班，新成立的，我们这边公司因为一些原因，规定上班时间不能把手机等通迅工具带入办工现场，早晨上班后就上交到主管那儿，前两天有一次我因为有事就没有上交，装在包里放在我的衣柜里，结果那天来了一个搜查，他们把所有人的衣柜都打开了，一个一个的查，我不知道是翻了我的包没有，我的手机调的是无声，但是有振动，查到最后，查到我跟另外一个同事，其它很多人手机都带在身上，就没有被查到，因为这个事，要罚我们俩人一人五百，就因为我们的手...

我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦

我上班时间睡觉公司罚款5000元有法律依据吗？

上班时间睡觉公司有权一次罚款5000元

今天早上，11点00分的时候，突然间手机的闹铃响起来了。我自己吓了一跳。急急忙忙的跑出营业区，关掉手机后把手机放进储物柜。就立即回到我的工作岗位。 当我回到岗位时，上司说要罚款100元和没收手机1星期。晚上下班的时候，还给了我一张处罚单。让我签字。当时我有犹豫了一下。为了避免影响别的同事下班。我就在员工签名那个栏目上签上我的名字了。 首先，我不知道公司是否有（对带手机上班的处罚）有明文规定。但是，口头上有通传过。 我现在不知道，公司这样的做法是否合理...

我们公司主管突然说上班不能用手机了，我用了手机被看到，我1个月工资就1700，被扣了1000……这是合理的吗?

我在广东，我想咨询一下上班时间公司上缴员工手机是否合法？

总公司规定上班时间是8点，而区域经理（我的上司）要求7：30到公司，7:45开晨会。我可以要求不早到吗？规定是8点，他一句话，就要我早到，我感觉是不合理。

你好我咨询1下，我在1个外企上班但是公司规定上班或下班卡忘记打就要扣除1天的工资，我想问这样符合劳动法吗

公司规定上班时间不能睡觉，玩手机，看报纸，违反了就要罚款，这样做我能去劳动局告他吗