公司以工作态度不好为由，开除员工，不赔付赔偿金，可以申请冲裁么？

我在一家公司干了8个月，因为是电子商务公司，双11钱每天都忙死加班也没加班费之类的，双11过了公司就立马开除，请问这样无故开除员工可以要求赔偿吗？

我在公司已经三年，五险已经交了三年，一金交了两年，劳动合同和保密协议都在公司，公司不给员工，只要求签订劳动合同和保密协议；在我所在公司部门是监察中心下面的实验室，部门领导要求实验员去生产现场查处问题并且必须罚款，如果不能完成规定的任务额，就会直接被踢出公司，嘛都别想要（包括劳动关系、五险一金以及大约两个月的工资），公司这种规定合法吗？如果被迫离职能够拿到该拿的一切么？

你好，我想咨询1个问题，如果员工销售业绩不好，公司可以开除员工吗？我们签劳动合同里也没有这1条规定，请问公司这样做合法吗？员工开了能得到赔偿吗？

员工多贴发票报销，虽然已经同意扣除多贴的发票，公司是否有权利追究，以不诚信的原因开出并不赔偿？ 公司没有相关发票报销的贴错如何处罚的政策，只有在规章制度里写不接受不诚信的员工。员工贴错自述是无心的，可以不补偿开除吗？

我2013.10.18日来公司上班，试用期为一个月，现在是2014年1.10都没有给买保险，也没有说转正的事，（一直找理由在拖），合同一直也没有签。我现在还在哺乳期，请问我这个情况，公司可以开除我吗？

公司内部规章制度明确员工不允许私自接单，但是员工违犯，请问可以扣除他的工资么

公司有人拿了点东西出去被保安检查出，被没收了，请问公司可以开除员工吗，此事会写进个人档案吗

公司现在想裁员，但是不想给补偿，然后安排员工去大连出差，已发邮件通知，想咨询一下，这种情况下，我该怎么办？是否可以已身体不适拒绝出差？如果我不去出差，公司会认为我旷工，开除我（不给补偿），这样是否合法？如果不合法？我该怎么样和人力的说？谢谢

原因为：出差安排极为不合理，出差目的不明确。