我在一家私企工作1年3个月，未签订劳动合同。但是该公司第7个月给我买了社保？现在我想辞职，我能够得到哪些补偿？？

情况是这样的： 公司大裁员，没有提前一个月通知，口头通知的当天就要办理好一切手续，我的工作没有一点过失过错。我已经办理好交接手续，他们现在拿着已经报账的一张借条问我要钱，借条是3万元的备用金，已经花掉两万多，发票报账了，结余的现金也给他们了。当天出纳不在公司，他们说找不到借条，人事部提出立下解除劳动关系的协议，并且在协议上标明：乙方（就是我）尚欠甲方（原公司）借款、欠款以及资产：总计人民币零元。我觉的可以，就签字了，公司人事在协议上加盖了公章之...

最近单位人员变动，涉及到了自己，并进行谈话要求去另一个岗位工作，但是我询问不去可以吗，他们说那就自己辞退吧，但是我合同还有半年到期呢，同时他们说我开始就是那个岗位的只是没让我去，现在让我去，可是这些我根本不知道，签合同的时候我们都是把我们的部分填写完，剩下的他们自己填写，这算不算欺骗行为，如果我坚决不服从单位可以辞退我吗

我于本月向公司辞职 公司拒发当月工资还威胁说辞职可以当必须原价赔偿我在工作期间做坏产品 金额大概(一百万) 我想问公司这做法有没有法律依据,是否违法!我应怎么维权

谈好试用期1月工资1800，现在已经转正工资2300，一个多月了公司未给我签合同，也没有社保五险一金等，现在我提出辞职，公司说必须提前30天提交辞职申请，而且这月的工资也要拖欠到下月才能发，这样他们是不是违法了？

我是大4实习生，签了协议，现在我要辞职回学校写毕业设计，公司说要提前1个月说！还说现在走工资就扣了，请问这合理么，现在不是有实习生保护的么？

律师，公司没签劳动合同，我工作不满1个月，口头上达成的协议，现在我要辞职，老板说要扣我15天的工资，我该怎么办？

我在一家公司上班，签订的合同中没有提到具体工资是多少，只是说按公司内部分配原则分配。我谈下来的基本工资是8千，公司每年都会扣下20%的工资作为年底工作的考核，到次年初才发放，所以我每个月能拿到手的基本工资只有6400元。因为公司内部制度不完善，工作压力特别大。我现在想要辞职，可是又怕公司不给补发我被扣下的工资。我该怎么办？

+广州+您好，我想咨询下上班有十二天公司我要辞职，但他们说他们公司规定是要一个月才发工资的，可是合同上没写，我可以去劳动局投诉他们讨回12天的工资吗

+广州+您好，我想咨询下上班有十二天公司我要辞职，但他们说他们公司规定是要一个月才发工资的，可是合同上没写，我可以去劳动局投诉他们讨回12天的工资吗，他把合同跟请假条都收走了，我如果录到我跟他的对话内容能证明我在他那里上班而他亲口说了要做满一个月才给工资的违法行为，我拍的视频能作为去劳动局投诉他的证据吗？