我在全额事业单位上班，单位规定迟到、早退或者工作中出现差错就扣50元工资，每出现一次就扣一次。虽然我现在还没被扣过，但是我对这种管理方法十分不满，我觉得工资是对工作的一个肯定，是国家发给我们的，不是某个单位领导个人给我们的，在管理方法上有很多措施可以采取，为啥非要扣工资呢，我觉得提出犯错误就扣工资的领导是最无能的领导了，请问大家目前我国有没有明确的法律规定不准扣职工工资？

有这样一个“合同书”： 为促进团场医疗卫生事业的发展，建立约束激励机制和便于统一管理，使团场引进录用人才能“留得住，下得去，用的上”，特签定合同如下： 农*师***团场（以下简称甲方） **** 同志（以下简称乙方） 一甲方为乙方提供医疗卫生事业单位岗位，乙方在工作岗位上，须遵纪守法，品行端正，作风正派，爱岗敬业，诚实守信，具有为人民服务的精神，努力学习本专业的业务知识。 二、甲方为乙方提供工作期间的工资及相关福利待遇，并按照事业单位工资制度改革规定，...

我在一乡镇事业单位（水务所）工作13年了，现在准备辞职，怎么办理？有没有补偿金？辞职的法律依据是什么？ 另问，是让原单位辞退还是自己辞职比较好办理？如果原单位辞退，怎么样达成辞退条件？（不违法乱纪）

向我发出面试邀请函的这家公司说只提供社保，而我在网上查找职位的时候又有些公司说提供五险一金，然后我上网查了一下，网上说五险是法定的福利，我第一次求职，对这些都一窍不通，希望大家能给一些意见，谢谢！

相关资料： 关于律师费的承担问题，我国法律、司法解释明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费的情形有:1、人身损害赔偿、名誉侵权。 这个是真的吗请具体指明是哪个文件

吉林省洮南市农机局，下属乡镇职工，60多人，农机局将2013年全年财政补助工资，统一发给十几个站长，一部分站长想扣一部份留做工作经费，请问这些人该怎么办？怎样维护他们合法权益。

请问生两胎不结扎上环可以吗？法律有没有明确规定

老板年底不兑现报酬，设计费算出负产值，让打借条借钱回家求帮助

公司在员工上白班的员工在上午吃饭时间11：00-12：没有电子公文不能外出公司。员工在这一段时间内外出，被公司自订的厂规处罚。没有电子公文不能外出者记申诫一次，公司以“三个申诫一个小过、三个小过一个大过，三个大过开除”如果员工没有电子公文外出一个多月就达到开除。 没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公司同意。据我对劳动法的了角劳动合同约束的是劳动者在上班时间的行为，下班后员工是有自由活动的权利和自由的，我国的第三十七条与《广东省企业劳动职工权益保障...

比如出了刑事案件，嫌疑人在逃，法律有没有规定公安局必须要在多长时间内把嫌疑人通缉起来？谢谢