发布者:daydream532 2014-04-23 状态:已解决 回复 (14)
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员工自动离职，薪资必须按照公司规定，这个说法对吗？
常州市大茂伟瑞科车灯有限公司，六月份的工资因为我我老婆生孩子请假7月10号就不给我发了我7月27就去办理离职手续，人事部一直没有人办理离职手续知道昨天下午才办好六月份工资2650元，薪酬专员汤丽娟说我辞职之前没跟他们人事部说，基本工资1643元全部扣除，还有7月份的保险扣除500多，薪酬专员说这是公司规定，我都不做了，请问还交什么保险，一共扣了我2100多块钱，劳动局又说管不了，天理何在？
发布者:liangmao 2013-08-06 状态:已过期 回复 (5)
留学生北京户口 公司规定落户后3年不得离职 合法吗
你好，2012年归国的留学生，公司可以解决北京户口，但是说落户之后3年内不得离职，请问这样是合法的吗？
发布者:史蒂芬妮周 2013-08-16 状态:已过期 回复 (6)
公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资
请说清楚，谢谢
发布者:沐沉风 2013-08-23 状态:已解决 回复 (10)
公司解决北京户口，服务协议规定必须服务5年！合法吗？
尊敬的律师：
您好！本人去年6月份参加工作，找到的公司可以解决户口，因此同公司签订了劳动合同外，还另外签订了服务协议，其中协议规定：必须给公司服务满5年，否则按照未服务年限乘以2万，缴纳违约金。
请问：1、该项服务协议是否合法；
2、不合法，那如何可以解决。当然和平协商是最好，但是协商不成，打官司的话我这边需要花多长时间进行与公司周旋到底等等；
3、由于给解决了户口，本人毕业证、档案、户口（需公司开证明才能转出，由于目前没有条件买房...
发布者:心中的卓玛 2013-09-12 状态:已解决 回复 (5)
周日是按照加班算的 加班期间请假一上午 公司算加班次数扣百分比底薪是否合法。
公司劳动合同写的是双休 但是周日的时间一直是给我们算的加班 所以平时上班等于是6天班。公司规定一个月请假超过2次要扣20%底薪。 请问加班期间算进去是否合法。
发布者:solo520 2013-10-10 状态:已过期 回复 (3)
公司要求员工离职后交接是否合法？
公司在劳动合同附加条款上注：公司无论在哪种条件下（开除、辞职..)与员工解除劳动关系,员工必须在解除劳动关系后三十日内与单位交接完毕，否则扣发一个月工资！这合不合法
发布者:wudiefeixue 2013-12-20 状态:已过期 回复 (4)
公司规定，员工超过3日无故不上班，自动离职？
A,签署劳动合同，单位给你买齐社保，则正式建立了劳动关系。
B,签署劳动合同，单位未给你买齐保险，算什么？
C,未签署劳动合同，单位给你买齐保险，算什么？
D,未签署劳动合同，单位未给你买齐保险，算什么？
以上情况，如果因严重违反了公司条例被辞退，能否要求哪方面的赔偿？
公司条例中XX日之内无故不上班视为自动离职的规定，这个XX是多少才算合法的？
如果此条公司规定不合法，公司能否遵照此规定辞退员工呢？
发布者:heianwow77 2013-12-28 状态:已过期 回复 (4)
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
发布者:wln7762 2014-01-24 状态:已过期 回复 (1)
六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳
六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制，我现在已经超过这规定了，我是否可以要求多余的工时补发加班费，那签过合同的还可以要求补发吗
发布者:微信用户 2014-02-13 状态:已过期 回复 (1)
未提前30天提出了离职，公司扣了一个月工资是否合法
签订的劳动合同期限为2013年6月17日起至2014年6月16日止，在2014年1月13日提出离职申请，离职日期为2014年1月17日（最后一天上班）。
2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡，这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助，扣除的是12月份的工资。
问：1.公司的做法是否违法？2.按照法律规定，扣除的钱是否应该必须是离职当月呢？3.我应该怎样维护自己的利益呢？
发布者:songzhanlong 2014-02-20 状态:已过期 回复 (8)