（1）公司前几年派我培训而我也签培训协议，因为我的服务期限未到，若我辞职需要支付3.3万元。 我查了相关法律，是应该支付的，我的工资几年没有涨，并且现在公司出文件从3月1日起我们需要每天工作8.5小时（文件说加班费已包含工资里，）其实工资给以前一样多，只不过工资条上有注明，变相的延长工作时间，另外一月还只能休息6天，与劳动合同平均每月工作40个小时不符，公司算违法吗？ 既然违法我的培训费违约金还需支付吗？ （2）08年之前我司员工实际上每天上8小时，每月休息6天，工资条上没有加班费用，可公司行政部门让所有员工签字证明07年-08年你没有只上7.5小时，似乎为了应付法律，迫于压力所有员工都签字啦。若公司让我赔付违约金，如何索要加班费及如何取证。 （3）年假虽然有，但若修扣钱特别多（工资结构基本工资800），我没有修年年假，公司为了符合法律必须让没有修年假的员工签字放弃年假，迫于压力所有员工都签字啦，若公司让我赔付违约金，如何索要年假工资及如何取证。