在建设局工作10年以上（劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。），就在新劳动法颁布前（2007年8月）没有任何理由给予其辞退。 像这类情况，建设局应该给予其临时工什么样的说法？有什么方法可以解决？

以前是大集体，94年95年集体回家，没有任何待遇，请问关于劳动法规定有什么说法？？

您好，我是在天津一家国企工作。08年10月签订2年人事代理合同，至2010年3月被告知待岗，说没有岗位给我，说再有变动的时候安排我回去，可到了2010年7月，公司让我主动辞职，变相叫我自己写辞职报告。请问这样有没有什么补偿，我不能写辞职报告的。

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...

我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退勤随时起（间隔20-30分钟）这叫间歇吗！而我们根本达不到每班规定7-7.5小时间歇时间，请问企业如此规定是否合理。 诚恳请...

请问在劳动法中在工厂工作是以计件算工资的，没提前辞职工厂是否有权利扣工资

Hi All 关于规格书的制定几点要求,需要重点确认: 1,尺寸的部分,产品尺寸,产品公差不要只想当然地按照设计尺寸来标,一定要测试清楚 实物的尺寸,并考虑材料的公差,最终确定产品的尺寸与公差.确保产品不会超出范围. 2,包装尺寸,包括载带尺寸,卷盘尺寸,包装盒尺寸,公差,卷盘数量,外箱数量,需要认真 核对确认,一旦错误就是无法修改的低级失误 3,产品应用需要找FAE,或叶总亲自签字确认,了解清楚应用背景. 4,所有的标注性能要满足规格书要求,历史问题产品除外,新产品一定...

我己工伤认定快2年了’是否进行劳动能力筌定?

我在一家单位工作了11年的临时工，现在说才人，不要我了，按照劳动法，有什么说法吗？ 在单位这么多年也没有带我买如何保险，有没有说法