本人在公司工作顺带负责电脑维护，期间将3台电脑送至一家电脑公司维护（现这家公司已经不在），而后本人辞去公司职务一月后，公司电话打来告知电脑的配件被更换（电脑维护是在半年前），公司有证明是我将电脑搬出公司，但这个事情我只是好心帮忙，请问这个责任该谁负责？ 我已经找不到当初维修的公司！

本人在公司工作顺带负责电脑维护，期间将3台电脑送至一家电脑公司维护（现这家公司已经不在），而后本人辞去公司职务一月后，公司电话打来告知电脑的配件被更换（电脑维护是在半年前），公司有证明是我将电脑搬出公司，但这个事情我只是好心帮忙，请问这个责任该谁负责？ 我已经找不到当初维修的公司！

律师好 我朋友是某上市公司的一个中层管理人员，持有该公司的股票，她与公司合同是到2015年到期，股票是到2012年可以流通买卖，她想在股票流通后卖掉股票，同时辞职！请问律师，如果公司不同意她辞职，那这些股票是否还属于她？如果她先卖掉公司股票然后在向公司提出辞职，是否可以？ 谢谢

我公司派我到重庆培训一个月，但对培训岗位不适应，要求换个培训岗位，公司不给换，然后叫我会成都办离职手续，给我说车费不能报销的，请问我该怎么办呢?我有权利要求公司给我报销吗？

公司员工跟外国客户的合同很早以前就签了，那时的合同也就按那时的人民币汇率，由于生产交货都是最近的一段时间，故此中间的一段时间内汇率的变化使公司损失了一笔钱（汇率差钱），而本人是业务主管，也由于一时的疏忽没对合同严格把关，故此公司要我全额赔偿，公司有这样规定的，合法吗，该怎么赔偿合法合理？

公司员工跟外国客户的合同很早以前就签了，那时的合同也就按那时的人民币汇率，由于生产交货都是最近的一段时间，故此中间的一段时间内汇率的变化使公司损失了一笔钱（汇率差钱），而本人是业务主管，也由于一时的疏忽没对合同严格把关，故此公司要我全额赔偿，公司有这样规定的，合法吗，该怎么赔偿合法合理？

本人与公司签订的劳动合同期限是2009.10月-2012.12月，公司的注册地点是北京，营业地点是济南，本人于2010年7月怀孕，至今已有近4个月，公司无视劳动法的规定于2010年10月20号强行与我解除劳动合同，请问我如果申请仲裁的话可以请求哪些赔偿？在济南仲裁可以么？非常感谢！

请教一个问题：几个人合作的股份制公司，按章程约定，股东应该按各自的持股比例承担企业的流动资金，否则将减持股份。现企业需要流动资金400万元，股东A持有20%的股份，照理他应该承担80万元，可是他只能拿出40万元，如果由股东B来承担他的这个40万元的流动资金，那么是不是股东A将分10%的股份给股东B？而且股东B在承担这40万流动资金的同时，是不是还要花钱去购买股东A的10%的股份？

公司在10月29日无故辞退员工，可是十一国庆假期还有两天没得补休，在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满，这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢？公司这样直接扣两天工资合理吗？