事情是这样的。 我在肯德基干了有4个月左右，因为对肯德基工作环境不适应（双手对消毒水过敏，从来肯德基手就这样一直没好过，症状是干裂流血），所以我给排班的助理说我想请假7天，因为手的情况已经不适合在肯德基工作了，就想休息几天，把手好好保养下。排班的助理说他手里没有7天假的权限，这个要找餐厅经理去说。 第二天，我就去找餐厅经理说了，也给他看我手的情况了，他问我要休几天，我说这个现在说不来，得看手的情况什么时候好了吧，他说他知道，他会跟排班的助理说的。 当天下午，排班的助理找到我，给我说，餐厅经理给他打过电话说我的事了，他说先让我休息两天，再上两天班，再让我休息三天，给我凑够五天休息，因为他实在事排不开人上班，我说我的手已经不适应再在这个环境下继续上班了，我说我得休息，不能再上班了，你这样让我上班，我的手什么时候能好。我想跟他说什么也许都没用。 然后，我就去诊所开了个证明我手情况的诊断证明，去交给餐厅经理手里了，餐厅经理说这个诊断证明终差个假期，就是医生认为手的情况什么时候可以上班，得把具体时间给他说了，他好安排。我说行，我知道了，我就又去诊所找医生补了个假期（10天），给他送过去了。 当时餐厅经理没在，餐厅副理在呢，我就把这个情况简单的给她说明了下，玩了副理就让出纳打了个请假条出来，我签上字走了。 走出餐厅的时候，我给排班的助理打了个电话，跟他说我已经找餐厅副理请过假了，他急忙说先别急，让我下午等他电话。 因为下午都在外面，外面很吵没有听见手机响，晚上回家，看手机的时候，看见单位的两个未接来电，和排班助理给我的一个短信，短信内容如下（一字不差）：“看到短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以办离职手续了。想清楚！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批假了么？我现在应该是属于休假期间吧，马上把电话就给排班的助理回过去了，他告诉我，我今天拿去的只是个处方单，请病假不行，最好是去正规的医院开个病假条拿过来，你把正规医院的病假条拿过来，我肯定就让你休息了。我说好的，明天我就去医院开。 第二天一大早我就去医院开了，开好就赶紧去单位了，把正规三级甲等医院的诊断证明和假期交到餐厅经理手上后，他居然说，现在请三天以上的假期，都必须把当月的个人社保部分交上来，才能给批假，不然就得继续上班。 我说我没钱，他说去问朋友借借吧，总不能为难我吧，我说你事前也没给我说过这个事阿，出纳说，这个是10月底我去西安开会公司才给规定的。 我无语。我就说：我去借钱了。 气愤的走出来餐厅，电话马上关机。 我想这样一步步的耍我，为难我，为的就是不让我请假，这样的单位不待也罢，被逼无奈下，我只能选择自动离职了。 我现在就想请问，像我的这种情况，我有以下几个问题： 1.会不会因为我的自动离职，不发或少发上个月的工资？ 2.因为当初进肯德基的时候签的是两年的合同，我被迫自动离职，需不需要付他违约金之类的？ 3.我能不能现在去问他要这几个他所给我交纳社保的系数之类，因为我想转到社会上自己交。 4.当初进肯德基交纳的东西：身份证复印件、户口本第一页复印件，失业证明单，工资卡复印件，健康证，这些东西我想要回来，他如果不给我违法么？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
那我请假前餐厅经理要求我必须提前交纳个人部分的社保，这合法么？有这么一说么？ 如果说肯德基少发或不发我上个月的工资，属于违法行为么？ 从餐厅同事那听到关于我的事情的一个版本，我就觉得可笑，说是因为我收钱少了50，餐厅经理要调查我，所以我不干了。这个事情可以告他什么罪名呢？