----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
以下为原文公告: 储运部司机杨某自2011年3月17日起未办理任何请假手续且未经过直属主管批准同意,直至2014年4月1日都未到岗,根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处;4.6.11员工旷工以不计薪资外,另扣旷工时数之三倍薪资:同时依据4.10员工离职与解雇管理条例:自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续的,公司给予除名处理,并由离职者承担由此造成的一切后果。 依据上述规定,鉴于杨某此恶意违规行为,严重违反了公司管理规章制度,并给公司造成极坏影响,经公司研究决定: (1)无故旷工2天以上,给予其记过一次,扣教育费100元; (2)给予储运部司机杨某即日起自动离职与解雇处理,并给予扣教育费100元,同时要求本人自公告之日起15天内到公司办理相关离职手续。 (3)该员工因违纪所应承担的45天扣薪处罚,由其自行承担,将在其工资中扣除。 特此公告! 厦门XXXX有限公司 2014年3月20日
发布者:1220259800 2014-05-15 状态:已过期 回复 (10)