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北京公司工服收费问题
我在公司工作4年多,13年11月公司定制一套新一季的工服,声明是900元量身定制,已经在12月的工资里扣了300,直接扣的没有同意不同意,全都扣了,只有工资条,离职后又补交了500元,也是从当月工资里扣除,另外100说是上了几个月的班可以抵消,请问是否合理?工服质量很差,肯定不值900元,但是我只有工资条,没有任何收据,请问应该怎么办
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
骗到不会的,是大公司,北京知名企业,但是没有任何关于工服的收据条,只有工资条,但上面没有任何说明和备注,请问向北京当地劳动监察大队反应会不会因为没有证据而败诉,我应该怎么办,协商的时候是否需要录音 请问投诉应该保留什么最有效
发布者:snowcnn 2014-05-21 状态:已过期 回复 (12)
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发布者:微信用户 2013-09-11 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ll244792944 2013-10-27 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:微信用户 2014-01-05 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:微信用户 2014-01-12 状态:已过期 回复 (8)
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我在北京,我想咨询劳动方面的问题。我们公司是一家做银行外包的公司,工资构成是80%工资加20%绩效,绩效一个季度评一次,会押三个月再发。我在第四季度期间是10.9到11.1在上海中行项目组,11.14到12.10在北京包商项目组,12.27到现在在上海兴业项目组,现在第四季度的绩效公司以我项目见歇期超过15天为由完全扣除,而这项规定以前从未听公司说过,请问公司这样做是否合理?
发布者:微信用户 2014-01-24 状态:已过期 回复 (4)
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我在北京 裁员问题 公司合同14年6月到期后 不再与我续签 虽然半年前就已经通知过我们此事 但是让我们离职日期一直没有确定 而且一直在变更 到现在也没给出确切时间期限 导致无法找下一份工作 请问这种情况属于提前一个月通知了吗? 如果工作未满1年 且未提前一个月书面通知是获得几个月赔偿 如工作满1年2个月 未提前1个月书面通知获得几个月赔偿?多谢
发布者:微信用户 2014-04-11 状态:已过期 回复 (11)
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