我之前报了一个暑期培训班，交了5500元，我们没签合同，但有收据。只是他的宣传册上写的是赠送价值3580元的周末班给我，我周末班去上了，暑期班还没上。但是现在由于一些原因想退班。跟辅导机构沟通后，他们只同意退我1000元，说周末班价值3580元。我想问下这样合理么？急求呢？

我09年报名一个英语培训班，没上过几次课想退费，学校称合同上注明缴费后不退。之后我办理了停课。现在想追回学费还可以吗？学校说查不到我的出勤和停课记录，且时间长久不给退钱。我手里只有缴费收据

一家公司侵犯了我公司的软件著作权，我们准备起诉的时候对方公司已经注销了。请问这个时间我们还能维权吗?如何维护？谢谢！

情况是直销，老是说到级别问题，还要参加培训，在惠州陈江这边，请问可不可以认为有存在传销嫌疑。

我买的3星手机还在保修期内但现出现频繁开关机厂家说软件问题不保修

我在一家中韩合资企业上班10个月，近来就签了三年劳动合同，试用期三个月。然后前三个月在车间当工人，然后定岗位，做技术岗位的要再进行轮岗，与公司签订了培训协议，协议上说如果服务期不满5年要对培训费用进行赔偿。但是在轮岗期间没有专门的人员进行指导，就是自己在车间看。轮岗三个月后考了试开始定岗，定岗说是半计件半实习，但是完全又是在车间当工人，现在要辞职，公司要我赔偿所有的培训费用。说明一下，这十个月工资都在一千多左右。

本人2013年与公司签订培训协议，协议上没有培训内容、培训时间、培训地点，但约定了培训费用和服务期3年，1年后提出辞职，公司要求赔偿剩余两年的培训费用。 该培训协议签订的背景是公司因项目升级请第三方公司实施，我们与第三方公司的顾问共同参与项目的实施，实际上并没有培训。 我找公司负责人沟通了解到，培训费用为项目实施费用中的一部分分摊的，公司目前没有培训的凭证，但告诉我如果我要发票可以找当时的实施方公司开具。 请问：1.该培训是否能定性为专项...

目前公司面临破产，以往签订的培训协议要提前终止，关于员工个人赔偿问题？

我参加个课外培训，可是因为他们服务问题没参加，请问可以要求他们退全款吗

13年3月单位组织我进行专项技能培训，总共产生3400员费用，5月单位通知我签订培训协议，协议内容中对于违约责任中说明离职后需要赔偿所有的培训费用以及违约金（违约金为培训费用÷服务年限*未服务年限），现我离职单位让我赔偿5950元（3400+3400÷4*3）请问根据合同法我理应赔偿公司多少钱？