发布者:zhangyu123123 2014-05-23 状态:已过期 回复 (10)
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劳动合同内容要变更。
我与公司订了无固定期限劳动合同,在劳动合同中有约定初始工资A,近日公司要变更此点,将A分为,当地最低工资,加上职位津贴,技能津贴,加班费按当地最低工资来计算。我不同意,公司单方面变更,我是否可以起诉公司,要求终止劳动合同,进行经济补偿?
发布者:HNLLPJG 2010-05-20 状态:已过期 回复 (2)
关于企业在劳动合同中所填的内容与实际不符的问题
您好!请问:
1.如果员工在一份情况与实际不相符(如:合同中所填工资比实际工资少将近一半;工作时间与实际不相符)的劳动合同上签名,是否属于违法?如果违法,需要承担什么法律责任?
2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半,有的比实际工资高。企业这么做的目的是什么?
3.若企业与员工签订的劳动合同与事实不相符,那么企业需要承担什么法律责任?
发布者:fy235 2010-05-21 状态:已关闭 回复 (0)
单位单方面变更劳动合同内容
单位的一个部门被承包给私人了,在单位里签的合同还没到期,现在单位把我安排到另外一个部门(工资按原来的保持三个月不变,但工作时间增加,实际是还降低了工资),我不想去,因为工作内容和性质发生了改变,且待遇降低!接收的部门说现在人手多出来了,三个月后就要么降低工资和普通员工一样(我现在是部门主管级)要么自己辞职,请问现在我该怎么办? 合同是每年签一次,一次签一年,合同还有三个月到期,单位说现在不服从安排算自动离职,按辞职处理
发布者:简单生活 2010-07-16 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方,请问这个提前是提前于合同生效之日还是?
劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方,请问这个提前是提前于合同生效之日还是别的时间?
发布者:紫湘云 2010-07-17 状态:已过期 回复 (2)
骨折后单位不续签劳动合同为由但科里递交的解聘人员申请表中的内容123点都是陷害不符合实际对我的伤害很
我在职时要求给核对加班费、可是没想到科室领导拍桌子骂人。不但不给反而来气、我因为他知道我有血压高。有病有加也不给休、我有病更是不能上班时。我休息他就说当我况工、就向这次2009年11月24号骨折26号就申请解聘、30号就叫我走人、还说我违反规章制度不递交病历等、我有电话和亲自到科里请假。可他们说我没请、擅自休长假等等就这可要对方索赔吗?谢谢、
发布者:mXK5834 2010-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
私立学校的老师(乙方)与学校(甲方)签订的劳动合同上的一条:乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。
私立学校的老师(乙方)与学校(甲方)签订的劳动合同上的一条:乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。此条条款是否合法?
发布者:黑猫一号 2010-09-14 状态:已过期 回复 (1)
乙方提前终止劳动合同能获得赔偿吗?
我在一间五金厂工作了六年多,合同期到本年12月30号到期,但现由于不满意公司的工作调动想提前辞职,请问可以获得公司赔偿吗?
发布者:xuehui_wangks 2010-09-17 状态:已过期 回复 (2)
按照《劳动法》的规定,这份劳动合同有哪些内容是违法的?
按照《劳动法》的规定,这份劳动合同有哪些内容是违法的?
发布者:396934864 2010-10-23 状态:已过期 回复 (1)
视为已经定立无固定期的劳动合同.无书面内容没保障
2007年3月在某单住入职担任保安,单位签劳动合同、无社保、在2009年12月30日内未起诉双倍,单位每年拒不补签劳动合同,就偿实终身要约的权利及双倍工倍工资的权利吗
发布者:mUc298 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
乙方填写劳动合同内容,但未签字该合同是否有效。
公司按劳动合同给员工给纳了社保,员工只填写了劳动合同内容,但本人没有在最后一页上签字,公司因为失误一直未发现漏签名子一事,现在员工要求双倍赔偿,是否能得到支持
发布者:YX2761 2012-11-28 状态:已过期 回复 (3)