发布者:CHZB2014 2014-05-23 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:870121 2010-06-08 状态:已过期 回复 (1)
企业被收购员工自己要求辞职可以要求公司赔偿吗？
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发布者:相宜本草9999 2013-04-11 状态:已过期 回复 (1)
企业被收购现在员工自己要求辞职可以要求公司赔偿吗？
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发布者:相宜本草9999 2013-04-11 状态:已过期 回复 (2)
公司说如果想要签订劳动合同就让我们员工自己去打印一份然后拿回来给他签 想问下是否可以 合不合法
我问公司是不是签订的正式劳动合同 公司人员说不签的 但是员工自己想签的话那就去打印一份拿回来给公司领导签 也可以 我想问下 这样做这份合同合法麽会不会是骗局
发布者:L南南 2013-09-03 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:paper123456 2013-09-12 状态:已过期 回复 (2)
如果公司辞退员工是否可以把工资一次结清？
我上班一个多月，在行政部，还没有与公司签订合同。就因为门卫请假，没有到门卫室值班经理说要辞退我。公司是否该全部结清我的工资？
发布者:李素云 2014-04-19 状态:已过期 回复 (4)
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？
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发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已过期 回复 (8)
员工没有进行绩效结果确认，公司是否可以不考虑员工的确认直接继续完成绩效评定？
年度绩效考核时，老板跟我谈了绩效结果，但我本人表示不公平，不能接受。可公司的HR和经理在没有跟我再沟通且达成一致意见前，就完成了绩效的最终确认，根本不给员工申辩的机会。说老板给什么结果，员工只能接受，没有申辩的流程，就是员工不接受也没有什么后续流程，意思是只能接受。请问，这是否合法？如果不合法，可以通过什么途径解决或者申诉呢？
发布者:tiffanyjx 2014-04-26 状态:已解决 回复 (5)
合同到期公司没有告知是否续签。只告知等通知。如果我不续签了是否可以有赔偿
签了3年的合同。4月30号到期。同批入职的同事公司都安排了续签。我咨询续签问题时，领导告知由于我经常生病病假太多。需要请示上级然后在告诉我是否续签。让我等通知。请问这样是否合法。如果公司不续签或者我选择不续签了是否可以提出经济补偿？ 如果可以提出补偿。公司不续签和我自己不续签的补偿金应该怎么算呢？有什么区别
发布者:liuran4358 2014-05-19 状态:已过期 回复 (15)