从9月14号起，我们超市歇业（因为小业主与超市产生租金纠纷）一直到10月1号，超市突然要求我们员工在一周内将店内的货物全部转移到其他分店，我们员工意识到会关店我们工作前景受到威胁，所以我们员工以拒绝转货，停止工作要求公司开店。 持续到今天公司为给出满意的答复 请问接下来我们员工应该怎么办？

本人2009-12-14入职,当时公司处于筹建期,直至2010-9下旬才办理公司执照,本人于2010-10-28提出离职,并于10-31正式离职(未签定劳动合同,提前三天申请离职),本人要求公司补偿本人2010-3-1至2010-10-31的社会保险费用,公司不给予补现金,想问是否能够补偿成功?我个人提前三天离职是否合理?公司还应给我些什么补偿?另:公司上班时间是5.5天/周,我是否可以申请要回加班工资?谢谢劳动合同法第七章　法律责任 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

要是单位辞退员工，不出具手续，劳动者怎么办，万一公司说没有手续时他自己没来上班，属自动离职怎么办呢？

毕业的时候通过学校介绍跟江苏一家公司签订了劳务合同 在去那家公司之前自己找到更适合的工作 可是学校老师不让去 说实习期间除非去那家公司 除非待在学校 否则就拿不到毕业证 作自动退学处理 该公司也说要求赔偿2500违约金 请问下学校这个做法合法吗？该公司的违约金我该付吗？

我单位有四台锅炉，为2个6吨，2个10吨的蒸汽锅炉，单位要减人，准备指派一人操作四台锅炉，我想咨询这样合法吗？

我是一名国有粮食企业正式职工，单位被个人承包，可承包商每人每月只给发200元生活费，让职工另寻职业，我们不答应，承包商却说；上班可以，最多给发300元工资。按照承包商的做法；我们既没有最低工资保障，也享受不到最低生活保障，我们该如何进行维权、、

我是一家私人培训机构的员工，由于不满执行人苛刻的薪资规定，几个人联名发短信给校长说要集体辞职，执行人回了一条短信说同意，然后就说我们不要来上班了，请问，这个有违反劳动法相关规定吗？我们辞职没有书面申请。用人单位当初和我们只有签订3个月试用期合同，转正后没有另外签立合同，公司有给我们交社保，失业保险，请问，我们是否可以要求用人单位支付双倍工资，和支付最少三个月的工资？如果民事诉讼的话，成功率大不？

各位律师:我在一家厂里上班,因9月21日上班,10月28日离职,一共才上37天,因9月份发的工资没有达到上海市最低工资,又没有签订劳动合同,但是公司领导不批准.我已经离职,请问我这种情况可以要求马上结清工资吗?可以要求双倍赔偿吗?节假日是否有基本工资吗?

我妈快50了在一家工业布厂已经作了20多年了现在还在职但是工厂现在效益已经不好但是老板环视开着啊因为这厂是扶持厂啊，以前市里有关领导来厂检查老板也找些残疾人来顶替啊，2是以前没有给员工交社保后来有员工找了有关部，老板才给每位员工赔一碗啊，现在又才交了，但是听说这厂要拆迁了，我想问下拆迁之前如果老板想把这老员工辞掉或者拆迁之后老板不开厂了，作为这已经年龄已经过大再就业很困难，社保也没有交满，我可以维权可以申请赔偿嘛

公司拖欠四个月余，现在欠款本人2万多，5月份底到公司，只发放6月底试用工资3000，上不久发了500，现已经要求公司老板欠下欠条，规定违约每天另支付每日工资3倍！ 我一人来北京，无朋友无亲戚，现身无分文，每天只靠中午公司补足一顿盒饭，周未只好挨饿，身体比以前更差；曾在国庆放假前要求老板预支钱无信，只好借50元每天一袋方便面渡日。也没有住的地方，现只好住在公司，我现在进退两难，只好呆在公司按时打卡，无法工作。 像我现在这样只好每天一顿盒饭，无法工作，状态很差...