发布者:gru3898 2010-11-09 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 如何讨要基本工资+绩效考核中的绩效工资
如何讨要基本工资+绩效考核中的绩效工资
我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务作为绩效考核中的评分,这样导致我们大多数销售人员考核得分很低,很难拿到绩效工资.同时,这些绩效考核只是公司决策层的单方面决定,我们销售人员均不认可.请问,我们有办法通过法律途径讨要我们的绩效工资吗?
相关问题
已签长期合同辞退,该如何计算赔偿金?以基本工资算还是总工资?
1,1997年7月进公司,2007年7月满10年,并签订了长期合同,现2009年8月辞退(共12年1个月),请问赔偿金该如何计算?是按12年算,还是按13年算?
2,基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元(已除去社保费)。那么计算赔偿金时,是按1750元算呢?还是2300元算?
紧急咨询!(请详细解答,非常谢谢!)
发布者:joanliao80 2009-08-01 状态:已解决 回复 (8)
产假期间工资应该如何发放?只发基本工资算违法吗?
产假期间公司只给我发基本工资,奖金部分不给发是违法的吗?工资组成是基本工资+绩效奖金,应该是如何发放呢?
发布者:yujie999 2009-12-21 状态:已关闭 回复 (0)
最低的基本工资是如何定义的?
杭州的最低基本工资是1100,我想问下这里面它包括养老保险等一些福利吗?公司把这些全都算在里面合乎劳动法吗?
发布者:xinrujinhai 2010-07-17 状态:已关闭 回复 (0)
工伤期间,单位应付加班费吗?工资结构是:基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
工伤期间单位应付加班费吗?工资结构是:基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
发布者:HUANGCAN831013 2010-10-14 状态:已过期 回复 (5)
劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉,98年我47岁,当时的公司经理以“劳司(98)第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着:“岚玉发基本工资180元,其他事项按规定办理,直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。”
但是,到2000年3月,公司换了经理,由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺,就停发了我的基本工资。
这件事对我的影响绝对不仅仅是这点工资的问题,它实质上是否定了我在公司的员工身份。因为,从此服务公司不仅不再按“劳司(98)第4号”文件给我发基...
发布者:岚玉 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
企业没有支付工人产假期间基本工资
因我公司没有正常支付工人产假期间基本工资
发布者:金洪俊 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
我可否享有国假3天的基本工资
我在高新区一家单位使用期内离职的,我9月29日开始上班30就放假还有国假3天,共上了10天之后有事因工作派时间过长故离职请问我有国假3天的基本工资吗?
发布者:348020172 2010-10-28 状态:已过期 回复 (1)
提前辞职只发基本工资
我是东莞*****小学的老师,我提前一个月向学校辞职,只能拿基本工资920吗?我们签的合同有这么一条:乙方在合同未满,提前三十天以书面形式通知甲方解除合同而离职的,甲方可以不支付除工资以外的其他形式的报酬!希望得到您的帮助,谢谢!
发布者:oEc4325 2010-10-29 状态:已过期 回复 (2)
工伤在疗养期间的单位只支付基本工资对吗
律师你好!我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变,按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗?我在工伤留薪疗养期间,单位只支付给我基本工资对吗?望律师给予指明!谢谢!
发布者:281704529 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
关于基本工资的一些请教
我在一家电子厂工作,进公司的时候签订的是实习期的劳动合同,实习期间的基本工资是1000元如果公司因为国庆或者是没有生产任务给我们放假,那我的工资是不是就会相应的减去一些?我得到的实际的工资就会少于1000元呢 ?
发布者:AZZ8587 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)