发布者:6043265 2010-11-09 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请
劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请,如果不是提前一个月提交申请公司要求扣一个月工资这是否合法??
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合同期内,想马上辞职,但提交书面申请未够一个月!
我跟公司签了两年合同! 合同上标明申请辞职需要提前三个月提交书面申请并被批准后方可离职!(合同没写提前一个月提交) 否则就扣除服装损耗费! 上班前交了1500元的押金,公司口头说是1000工具押金,500服装押金(金行),给我的收据是: 兹收到 XXX 服装费 工具款 1500元,并有公司财务盖章! 现在是合同期内的第3个月,我于一星期前提交了书面辞职申请,但公司没批,说如果我坚决要走的话1500押金全部扣除, 现在我想做完这个月最后几天,下月一号就离开这间公司,但公司里还...
发布者:小小打工仔 2010-08-30 状态:已过期 回复 (2)
使用期已经提前提交解除劳动合同申请,都两星期了,公司一直说领导没批不给办手续怎么办
使用期已经提前提交解除劳动合同申请,都两星期了,公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈,是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解,毕业证和学位证也被公司收去了,公司还说要付违约金,要不要给,新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到,希望大家帮帮忙。
发布者:lein 2010-09-04 状态:已过期 回复 (4)
公司提前终止了劳动合同,并签了协议,协议上赔偿的金额和劳动法标准不符,如何重新申请赔偿?
您好,今年7月31日,我老公的公司提前终止了合同,并让他们都签订了协议书,但是我们事后查劳动法才发现,协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准,而且上面写我老公是08年1月在公司工作的,工作年限是2年,只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上,我老公是03年1月1日就在这个公司工作的(合同是08年才开始签订的)。我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿?
发布者:yxp2176 2010-09-17 状态:已过期 回复 (4)
劳动法提前辞职押金退还问题
在一家影楼做摄影助理,一共交了1200元押金,没签合同,只有一张应聘表上面写了在公司做一年助理满后退还押金,我现在做了半年要提前辞职已经写了书面申请。老板说押金没得退。这样做合法吗?
发布者:cra5807 2010-09-20 状态:已过期 回复 (1)
辞职之后,老板不给发扣押的一个月工资,可以申请劳动仲裁吗
理由是交接工作没做好,我是提前一个月申请的,老板也签字同意了,最后还是扣押一个月的工资,之前还欠我两千块没付清的,合同书没写实际工资额度,口头承认付我多少。我应聘的是中医师,结果药房,理疗部,足浴部都让我管,是在太累,家里孩子老人也需要我,我就回家了。我没外地人再跑一趟没结果不是白费精力。 家里母亲尿毒症,需要用钱,要不我也懒的说这事,有没有最好的办法解决
发布者:RONGSHOUTANG 2010-09-25 状态:已过期 回复 (1)
厂里没有和我签订劳动合同,我要辞职,还需要提前一个月吗?
我在一家家纺企业做缝纫机修,在厂里上班有7个多月了,到现在厂里还没有和我签订劳动合同。之前厂里为了应付客户验厂,和我们签订了一份空白合同,其他的都由厂里自己任意去填的。合同就只有两份。厂里也没有给我买社保。当初老板和我讲的每个月2800元,但只月发2500元,其他的钱到过年一起发给我。但是我现在要换厂,老板要我辞职后在做一个月,请问,我要是不愿意再做一个月行不行?另外,有于我们没有签订什么协议,工资都是口头答应我的,要是老板不愿意给我工资我能要回来吗(...
发布者:liujishou 2010-10-31 状态:已过期 回复 (1)
劳动法规定试用期辞职要提前三天,我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资?
劳动法规定试用期辞职要提前三天,我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资?
发布者:zdy 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
本人因在外地打工 现妻子有 了身孕 要求提前一个月向公司提交辞职申请报告 又没任何的合约 公
本人因在外地打工 现妻子有 了身孕 要求提前一个月向公司提交辞职申请报告 又没任何的合约 公司领导人不让辞职 就给了一句话 走是可以 但是没钱 我想请问我现在该怎么办
发布者:787757 2010-11-04 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
员工在30日之内未申请离岗,是否符合劳动法规定
我公司制度有一条规定,就是离职员工必须提前30天提出申请,若在申请期限内离开工作岗位,当月工资全部扣留,不知这符不符合劳动法的规定。 假如试用期员工出现类似情况,该怎样处理。
发布者:fgbzxz_188 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)