我一个同事是孕妇，在12月和公司领导说好了请长假回家，她的预产期是在09年2月1号，公司规定只能提前半个月请假，09年1号到15号，她想请假公司不批，说是3天之内不来上班就算她旷工自离了。在这样的情况下离职的话公司有责任吗？如果离职的话能要求公司赔偿年假的补贴吗？公司在09年有5天的年假。

我怀孕了，由于身体原因不能去公司上班，在家里休息了３周，第一周和公司领导写邮件请假，但是未去公司办理请假手续，第二周和第三周没有和领导请假． 现在我有医院开具的病假单，共三周．但是公司存心刁难，说我无故矿工１５天，我和人事说我有病假单，但是人事说我没有提前和公司请假，未办理病假手续，算旷工处理，要和我解除劳动合同． 请问，公司这么做合法吗？我由于身体实在不舒服，没有请假，现在补上我的病假单，能算术吗？

5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司补上请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退 现公司 —— 1.公司在她未经公司批准的请假期间，继续主动支付两个月以来的社保费用，并将支付至合同结束 2.公司在其后的产假期间照常支付工资（其在近期没有对公司作出任何贡献，并预计其将在产假结束后辞职离去） ...

孕妇休息的请假问题，以及请假期间的工资问题 问 题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司补上请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退 现公司 —— 1.公司在她未经公司批准的请假期间，继续主动支付两个月以来的社保费用，并将支付至合同结束 2.公司在其后的产假期间照常支付工资（其在近期没...

撞上孕妇，住院期间一切正常，赔偿时，孕妇提出要对孩子出生后的健康状况负责，就是说如果孩子出生后不健康，也要由我负责，这样的要求是否合理，我应该怎样对待这个要求？

一大一女生于校外的男友串通用父亲的名义请假逾期未归，请假老师是准假的。后发现事实并非如此，该女生有受骗的可能。可联系不到该本人。现校方要该女生自动退学，而不退学费。我想咨询一下，学校这样做合理吗？

中秋假期回老家过节了，假期结束后回到家发现楼上漏水造成家具地板等都已泡坏，据邻居说已泡了三天了，我是五月份结婚的都是新买的家具，现在床已散架了，衣柜已上霉，地板也发鼓，新棉被衣服都是湿的，正好节后一星期都是阴雨天气，没有太阳晒只能把要洗要刷的先洗了阴晾着整整洗刷了三四天，天天面对这些残局让我寝食难安，身心疲惫，严重影响了我的正常生活秩序，和楼上户主理论态度比你还很，事情已过了一个多月从来没有主动上门表示过歉意，每次都是我们主动找他们协商和解，...

你好：我公司专柜有一员工，在未满试用期间（一个月试用期）在没有得到公司任何人批准的情况下。离岗三天。事后我司才得知他怀孕请假（说是反应比较大）。出于人道，并没有处理该员工。我司通过电话叫他写请假条，（并提供结婚证，准生证）在多次电话催促下，在请假过了十天后。才传真过来一张医院的病假诊断书（该病假条只有医生的私章）请假的事已经过了二个月了。该员工却一直没有办理任何请假手续。请何如何处理！由于该员工请假，已严重影响我司专柜的生意！·

公司在2010年9月以我给公司造成损失为由辞退我，辞退时孕期为6个月。 辞退的理由是我做错的一张合同，但是发生当时便得到了更正，于供方进行了协调并且有供方的书面证明。 仲裁阶段2010年10月公司看到我提供的证据后，针对性的要求供方声明从前开据的无效，并让供方否认在7月已经协调好的结果。 请问：这种情况我能做些什么？难道没有损失结果的过错也可以被辞退吗？

公司规定不能请假，有事只能换班，请假、迟到一个月的200元全勤奖就没有了。